Assets

Type	Time	Amount	Unit
ifrs-full:Assets	2023-09-30	134407000	dkk
ifrs-full:Assets	2022-09-30	140314000	dkk

Revenue

Type	Start date	End date	Amount	Unit
ifrs-full:Revenue	2022-10-01	2023-09-30	122424000	dkk
ifrs-full:Revenue	2021-10-01	2022-09-30	121799000	dkk

XML

See the xml submitted here:

XML: INVALID

Separator

The full data:

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?>
<xbrli:xbrl xmlns:xbrli="http://www.xbrl.org/2003/instance"
            xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"
            xmlns:arr="http://xbrl.dcca.dk/arr"
            xmlns:ixt="http://www.xbrl.org/inlineXBRL/transformation/2020-02-12"
            xmlns:cmn="http://xbrl.dcca.dk/cmn"
            xmlns:sob="http://xbrl.dcca.dk/sob"
            xmlns:link="http://www.xbrl.org/2003/linkbase"
            xmlns:ifrs-full="http://xbrl.ifrs.org/taxonomy/2021-03-24/ifrs-full"
            xmlns:iso4217="http://www.xbrl.org/2003/iso4217"
            xmlns:INT="http://xbrl.intermail.com/2023-09-30"
            xmlns:ix="http://www.xbrl.org/2013/inlineXBRL"
            xmlns:mrv="http://xbrl.dcca.dk/mrv"
            xmlns:fsa="http://xbrl.dcca.dk/fsa"
            xmlns:xbrldi="http://xbrl.org/2006/xbrldi"
            xmlns:gsd="http://xbrl.dcca.dk/gsd"
            xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink"
            id="DKGAAP"
            xml:lang="da">
   <link:schemaRef xlink:href="http://archprod.service.eogs.dk/taxonomy/20221001/entryDanishGAAPExcludingBalanceSheetIncomeStatementIncludingManagementsReview20221001.xsd"
                   xlink:type="simple"/>
   <xbrli:context id="ctx-1">
      <xbrli:entity>
         <xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">5299004IDX62OA1XQO66</xbrli:identifier>
      </xbrli:entity>
      <xbrli:period>
         <xbrli:startDate>2022-10-01</xbrli:startDate>
         <xbrli:endDate>2023-09-30</xbrli:endDate>
      </xbrli:period>
      <xbrli:scenario>
         <xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
      </xbrli:scenario>
   </xbrli:context>
   <xbrli:context id="ctx-27">
      <xbrli:entity>
         <xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">5299004IDX62OA1XQO66</xbrli:identifier>
      </xbrli:entity>
      <xbrli:period>
         <xbrli:startDate>2022-10-01</xbrli:startDate>
         <xbrli:endDate>2023-09-30</xbrli:endDate>
      </xbrli:period>
      <xbrli:scenario>
         <xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
         <xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfExecutiveBoardDimension">
            <cmn:memberOfBoardIdentifier>1</cmn:memberOfBoardIdentifier>
         </xbrldi:typedMember>
      </xbrli:scenario>
   </xbrli:context>
   <xbrli:context id="ctx-28">
      <xbrli:entity>
         <xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">5299004IDX62OA1XQO66</xbrli:identifier>
      </xbrli:entity>
      <xbrli:period>
         <xbrli:startDate>2022-10-01</xbrli:startDate>
         <xbrli:endDate>2023-09-30</xbrli:endDate>
      </xbrli:period>
      <xbrli:scenario>
         <xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
         <xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
            <cmn:memberOfBoardIdentifier>1</cmn:memberOfBoardIdentifier>
         </xbrldi:typedMember>
      </xbrli:scenario>
   </xbrli:context>
   <xbrli:context id="ctx-29">
      <xbrli:entity>
         <xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">5299004IDX62OA1XQO66</xbrli:identifier>
      </xbrli:entity>
      <xbrli:period>
         <xbrli:startDate>2022-10-01</xbrli:startDate>
         <xbrli:endDate>2023-09-30</xbrli:endDate>
      </xbrli:period>
      <xbrli:scenario>
         <xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
         <xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
            <cmn:memberOfBoardIdentifier>2</cmn:memberOfBoardIdentifier>
         </xbrldi:typedMember>
      </xbrli:scenario>
   </xbrli:context>
   <xbrli:context id="ctx-30">
      <xbrli:entity>
         <xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">5299004IDX62OA1XQO66</xbrli:identifier>
      </xbrli:entity>
      <xbrli:period>
         <xbrli:startDate>2022-10-01</xbrli:startDate>
         <xbrli:endDate>2023-09-30</xbrli:endDate>
      </xbrli:period>
      <xbrli:scenario>
         <xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
         <xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
            <cmn:memberOfBoardIdentifier>3</cmn:memberOfBoardIdentifier>
         </xbrldi:typedMember>
      </xbrli:scenario>
   </xbrli:context>
   <xbrli:context id="ctx-31">
      <xbrli:entity>
         <xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">5299004IDX62OA1XQO66</xbrli:identifier>
      </xbrli:entity>
      <xbrli:period>
         <xbrli:startDate>2022-10-01</xbrli:startDate>
         <xbrli:endDate>2023-09-30</xbrli:endDate>
      </xbrli:period>
      <xbrli:scenario>
         <xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
         <xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfAuditorDimension">
            <cmn:auditorIdentifier>1</cmn:auditorIdentifier>
         </xbrldi:typedMember>
      </xbrli:scenario>
   </xbrli:context>
   <xbrli:context id="ctx-32">
      <xbrli:entity>
         <xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">5299004IDX62OA1XQO66</xbrli:identifier>
      </xbrli:entity>
      <xbrli:period>
         <xbrli:startDate>2021-10-01</xbrli:startDate>
         <xbrli:endDate>2022-09-30</xbrli:endDate>
      </xbrli:period>
      <xbrli:scenario>
         <xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
      </xbrli:scenario>
   </xbrli:context>
   <xbrli:unit id="pure">
      <xbrli:measure>xbrli:pure</xbrli:measure>
   </xbrli:unit>
   <mrv:StatementOfPolicyForDataEthics contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__6" xml:lang="da">Datasikkerhed ogcertificerede processerInterMail har i 2023 opnået en ISAE 3000 revisorerklæring og er blevet ISO re-certificeret inden for områderne informationssikkerhed (ISO 27001) og kvalitetsledelse (ISO 9001). ISO-standarderne og ISAE 3000 revisorer-klæringen giver hver dag InterMails kunder sikkerhed for en høj datasikkerhed og kvalitet samt overholdelse af Datatilsynets anvisninger i omgangen med personfølsomme data. Baggrund InterMail har siden 2018 oplevet et stort fokus fra vores kunder på proces- og IT-sikkerhed. På den baggrund valgte InterMail i 2019 at opbygge og implementere et kvalitetsledelsessystem på baggrund af ISO 9001 standarden og et informationssikkerhedssystem på baggrund af ISO 27001 standarden. ISO 27001 og ISO 9001 re-certi-ficeringerne erhvervede vi i marts 2023.InterMail betjener mange virksomheder der stiller store krav til GDPR-sikkerheden og garanti for overholdelse af Datatilsynets forordninger, og vi valgte derfor i foråret at gennemgå alle vores arbejdsmetoder med fokus på persondatasikkerheden, og efterføl-gende at implementere og forbedre alle processer og procedurer i ISAE 3000 revisorerklæringen. Revisorerklæringen erhvervede vi i maj 2023De kvalitetsforhold, og den værdi som InterMail ønsker skal indgå i de produkter som udvikles, produceres og leveres, repræsenterer både en række fysiske synlige kvaliteter og en række kvaliteter som ikke umiddelbart opleves af kunden som synlige, men som alligevel er en uhyre vigtig del af virksomhedens image og omdømme. For-hold som GDPR, IT og den fysiske informationssikkerhed samt også en minimering af den miljøpåvirkning virksomheders produktion og produkter har på vores samfund og omgivelser er prioriterede fokusområder.InterMail har gennemført gennemgribende indsatser i forhold til kvalitetssikring, miljø og informationssikkerhed ved at opbygge og implementere et ledelses-, data- og informationssikkerheds-system, der lever op til de internationalt anerkendte ISO 9001 og 27001 standarder. Hvor forholdene der relaterer sig til informati-onssikkerhed, IT-sikkerhed og GDPR styres i virksomhedens ISO 27001 system, så er de kvalitetsmæssige forhold beskrevet i ISO 9001 ledelsessystemet, hvor også de miljømæssige forhold til en stor grad er integreret.”Certificering er med til at forstærke os som en kvalitetsorienteret virksomhed, og er et stort skulderklap til hele organisationen. De høje krav, vi stiller til os selv hver dag, er vigtige, og gør, at vi som virksomhed altid har fokus på at forbedre sikkerheden og kvalite-ten i vores processer og produktion for at være fremtidsoriente-ret,” siger Anders Ertmann, CEO, InterMail.Nye kundemuligheder er identificeretMed de to ISO-certificeringer og senest ISAE 3000 erklæringen, kan InterMail håndtere en lang række nye kunder fra både det pri-vate og offentlige, der kræver en ISO-certificeret leverandør og samtidig har en revisorerklæring på GDPR-sikkerheden. Der er mange gode grunde til at vælge en ISO-certificeret og ISAE god-kendt leverandør, herunder sikker og rettidig kommunikation:”Vi oplever fortsat stor interesse for vores digitale services fra især store finansielle selskaber, forsyningsvirksomheder og offentlige kunder, hvor sikker og rettidig kommunikation er et absolut must”, siger Sebastian Thostrup, Director - Kundeloyalitet, InterMail.Certificeringerne og ISAE-erklæringen har også en stor intern værdi for InterMail og er et stærkt grundlag for udvikling og kon-stant forbedring:”For os er ISO-certificeringen og ISAE-erklæringen mere end blot et stykke papir. For os er det en udvikling, hvor vi hele tiden skal forbedre os og følge med vores kunders krav og forventninger,” til-føjer Malin Ohlsson, Head of Projects Managers.Sikrer den højeste kvalitet til InterMails kunderISO 9001 og ISO 27001 betyder, at InterMail kan dokumentere, at der er styr på arbejdsgange og processer, og derfor forsikrer kun-derne, om at der leveres pålidelig kvalitet og stor datasikkerhed, at der føres løbende kontrol, samt konstant forbedrer arbejdsgange og processer til fordel informationssikkerheden og kvaliteten i det samlede output.”ISO 9001 og ISO 27001 er begge meget omfattende certificeringer, da den påvirker alle processerne på tværs af virksomheden og vir-kelig går i dybden i alle procedurer, hvilket betyder, at vi hver gang kan levere den højeste sikkerhed og kvalitet til kunderne,” siger Flemming Olesen, Compliance Manger, InterMail.Kvalitetsledelsessystemet sikrer at InterMail:•  Styrker kundetilfredsheden og opfylder kunders behov og forventninger til kvalitet og datasikkerhed•  Leverer høj kvalitet i produkter og ydelser og fokuserer på GDPR lovgivning og datasikkerhed•  Løbende bliver kvalitetskontrolleret og certificeret på ISO certificeringerne og revisorkontrolleret på ISAE 3000•  Har en risiko- og mulighedsbaseret tankegang”Vi har altid ønsket, at den bedste kvalitet på produkter og services skulle være vores profil. Det kommer ikke til at ændre sig, når vi nu har fået ISO-certifikaterne. Det betyder blot, at vi nu kan dokumen-tere, at vi lever op til visse standarder. I virkeligheden lever vi op til mange flere end de standarder, der er en del af certificeringerne,” tilføjer Anders Ertmann.Politik for dataettikInterMail har udarbejdet en politik for dataetik, jf. årsregnskabslo-ven § 99d, og den findes på InterMails hjemmeside*.Dataetik handler om de etiske overvejelser, vi som virksomhed skal tage højde for, når vi anvender data og nye teknologier i InterMail. Dataetik går ud over overholdelse af databeskyttelseslove som vi tager højde for i vores ISAE 3000 revisorerklæringISO 9001 og bæredygtighed Livscyklusstudier viser, at ca. 80 % af grafiske produkters miljøaf-tryk forårsages af den energi, der er forbundet med papirfremstilling og produktionen. Styring af materiale- og energieffektivitet foregår optimalt gennem etablering af sikker kommunikation og processty-ring imellem de enkelte produktionsfaser, fra salg over produktions-ledelse, fremstilling og produktion til distribution og levering. Dette forebygger fejlproduktioner gennem spildstyringstiltag i alle proces-ser, som opgaven gennemløber.Integration af miljøstyring i ISO 9001 Miljøforhold styres, revurderes og gennemgår kontinuerlige løben-de forbedringer og optimeringer igennem ledelsessystemets pro-cedurer, produktionsinstruktioner og et kontinuerligt fokus på mål og handlingsplaner til at reducere fejl og spild samt indarbejdelse af de løbende forbedringsforslag som medarbejdere fra alle led i InterMail’s organisation fremlægger og får implementeret.For yderligere at optimere og minimere miljøpåvirkningen ved vo-res produktion, indgik InterMail i september 2020 en aftale med selskabets el leverandør om levering af klimavenlig elektricitet, så alt InterMail’s elektricitetsforbrug derefter blev CO2 neutral.InterMail har opbygget og implementeret et ISO 9001 ledelsessy-stem, hvor de miljøforhold, som et tilsvarende ISO 14001 miljøledel-sessystem vil sikre, er integreret i ISO 9001 systemet.InterMails kunder oplever et højt sikkerhedsniveauISO 27001 er en standard til styring af informationssikkerhed. Cer-tificeringen betyder, at InterMail nu kan dokumentere et stabilt højt data- og informationssikkerhedsniveau, hvad enten data forefin-des som fysiske, digitale eller talte informationer. Sikkerheden er dermed en integreret del af alt, hvad der sker hos InterMail, og er en garanti for, at InterMail overholder kravene til etablering, vedli-geholdelse og løbende forbedringer af ledelsessystemet for infor-mationssikkerhed:”Det er en topprioritet hos os at beskytte vores data, systemer og ydelser. Vi tænker sikkerhed ind i alt, hvad vi foretager os – lige fra drift og udvikling til måden, hvorpå vi varetager salg og marketing på. Vi har i ledelsen analyseret og taget stilling til sikkerhedsrisici, indført effektiv informationssikkerhedsstyring og dokumenteret processer, der gør os til en sikker leverandør og databehandler,” fortæller Nicolas Olivares, CFO, InterMail.</mrv:StatementOfPolicyForDataEthics>
   <mrv:StatementOfCorporateSocialResponsibility contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__7" xml:lang="da">Bæredygtighed og samfundsansvarInterMail tilstræber og arbejder aktivt på, at bidrage positivt til samfundets bæredygtige udvikling gennem koncernens forret-ningsaktiviteter og egne aktiviteter. Det betyder også, at der arbejdes fokuseret på at minimere negative afledte effekter af aktiviteterne. InterMail vil arbejde ud fra et princip om at ”alle fremskridt tæller”, hvorfor bevægelsen imod et bedre og højere bæredygtighedsniveau løbende vil være i fokus.InterMails arbejde med bæredygtighed og samfundsansvar tager udgangspunkt i, at virksomheden i alle led drives på et velover-vejet og ansvarligt grundlag. Det er vigtigt, at både kunder, med-arbejdere, aktionærer og samarbejdspartnere ser InterMail som en virksomhed, der tager arbejdet med samfundsansvar seriøst. På den baggrund udvidede InterMail allerede i regnskabsåret 2021/22 sit arbejde med samfundsansvar til også at inkludere ESG rapportering. ESG-rapporteringen bliver opgjort og ud-regnet efter Erhvervsstyrelsens vejledning om ESG-taksonomi og Nasdaq ESG Reporting Guide 2.0. InterMail var således den første virksomhed indenfor sit forretningsområde, som udar-bejdede ESG rapportering. I regnskabsåret 2022/23 udsender InterMail sin 2. ESG-rapportering, og den er i sin helhed fremvist på siderne 88-94.I forbindelse med ESG-rapporteringen har InterMail også aktivt og på et veloplyst grundlag defineret arbejdet med FN’s verdens mål, herunder sat konkrete mål for, hvordan InterMail over de kommende år nedbringer sine negative klimaeffekter. Hos InterMail har vi i vores ESG-nøgletal opgørelse arbejdet ak-tivt med 10 ud af de 17 verdensmål (3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13 og 16). Det er InterMails fokus i det kommende år, at udvælge 4-5 ver-densmål og de tilhørende delmål, hvor vi vil opsætte eksplicitte og kvantificerbare målsætninger, og hvor vi vurderer at InterMail kan gøre en værdifuld forskel med større effekt.Baggrunden for, at InterMail inkluderer ESG rapporteringen i års-rapporten er, at det skal medvirke til at give effektivt overblik og indblik i den bæredygtige værdiskabelse, som InterMail skaber. I en god kombination med det forretningsmæssige perspektiv, er InterMails arbejde med miljø- social- og samfundsansvar et væsentligt led i fastholdelsen af gode relationer til selskabets vigtigste interessenter. Vi anser ikke bæredygtighed for at være et mål med en slutdato - men som en kontinuerlig proces, hvor vi samarbejder med kunder og leverandører for at kunne bevæge os i den rigtige retning.InterMail arbejder med en bred definition af ansvarlighed, der omfatter hvad InterMail gør, men også hvad InterMail selv har en effekt på, og kan påvirke gennem sine forretningsaktiviteter. Gennem en ansvarlig digital og fysisk produktion samt service i alle led, arbejder InterMail for at fremme bæredygtighed, som udtrykt i FNs 17 verdensmål for bæredygtig udvikling. InterMails politik for bæredygtighed og samfundsansvar fast-sætter de overordnede rammer, normer og retningslinjer for hvordan vi arbejder med bæredygtighed og samfundsansvar i alle dele af koncernens egne såvel som forretningsvendte akti-viteter. Principperne i politikken gør sig gældende på tværs af medarbejdere, funktioner og enheder. En komplet gennemgang af InterMails politikker og målsæt-ninger findes på vores hjemmeside www.intermail.com/inter-mails-politikker/.</mrv:StatementOfCorporateSocialResponsibility>
   <mrv:CorporateGovernanceReport contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__8" xml:lang="da">SelskabsledelseInterMail lægger vægt på at drive virksomhed og indrette sine ledelsessystemer i overensstemmelse med god selskabsledelse, da vi er overbeviste om, at det er en forudsætning for langsigtet værdiskabelse samt etablering af troværdighed i forhold til kunder, medarbejdere, aktionærer og øvrige interessenter.Anbefalingerne vedrørende god selskabsledelse, gældende love og regulering på området, best practice og interne regler sætter rammen for InterMails selskabsledelse. InterMail følger med visse undtagelser anbefalingerne fra Komiteen for god Selskabsledelse.På InterMails hjemmeside* findes den lovpligtige redegørelse for god selskabsledelse, jf. årsregnskabsloven § 107b. Redegørelsen dækker perioden 1. oktober 2022 - 30. september 2023 og udgør en del af ledelsesberetningen.Samspil med aktionærer og andre interessenterInterMails ledelse søger at sikre en god kommunikation og dialog med aktionærer og øvrige interessenter. Selskabet tilstræber en høj grad af åbenhed og effektiv formidling af information.Dialogen med og informationen til aktionærer og interessenter fin-der sted ved udsendelse af årsrapporter og delårsrapporter samt øvrige meddelelser fra selskabet og på møder med investorer, ana-lytikere og pressen. Generalforsamlingen er InterMails øverste besluttende myndighed, og bestyrelsen lægger vægt på, at aktionærerne får en grundig orientering om de forhold, der træffes beslutning om på general-forsamlingen. Indkaldelse til generalforsamling offentliggøres og udsendes til de navnenoterede aktionærer, mindst 21 dage forud for afholdelsen. Alle aktionærer har efter vedtægterne ret til at del-tage i og stemme på generalforsamlingen. Aktionærer har desuden mulighed for at give fuldmagt til bestyrelsen eller andre til hvert punkt på dags ordenen. Generalforsamlingen giver aktionærerne mulighed for at stille spørgsmål til bestyrelse og direktion, ligesom aktionærerne kan stille forslag, der ønskes behandlet på general-forsamlingen.Vedtægterne indeholder ingen særlige regler vedrørende ændrin-ger af selskabets vedtægter. Det er således udelukkende selskabs-lovens bestemmelser, der er gældende på dette område.Bestyrelsens arbejdeBestyrelsen er ansvarlig for InterMails overordnede ledelse og be-handler alle forhold vedrørende InterMails overordnede udvikling, herunder mål og strategier, organisation, budgetter, risikoforhold, forslag om fusion, køb og salg af virksomheder samt større udvik-lings- og investeringsprojekter.De generelle retningslinjer for bestyrelsens arbejde er fastlagt i en forretningsorden samt et årshjul, som mindst én gang årligt gen-nemgås og tilpasses efter behov. Forretningsordenen indeholder blandt andet procedurer for direktionens rapportering, bestyrel-sens arbejdsform samt en beskrivelse af bestyrelsesformandens opgaver og ansvarsområder.Bestyrelsen i InterMail har på grund af selskabets størrelse be-sluttet kollektivt at påtage sig revisionsudvalgets opgaver og har ligeledes valgt ikke at nedsætte selvstændige nominerings- og vederlagsudvalg.Bestyrelsen har i regnskabsåret 2022/23 afholdt 11 bestyrelsesmø-der, herunder telefonbestyrelsesmøder. Derudover er der afholdt et strategimøde og desuden har formandskabet løbende holdt møder med selskabets direktion. Direktionen deltager i alle besty-relsens møder for at sikre en direkte dialog, så bestyrelsen er så velinformeret som muligt om selskabets drift.Der gennemføres løbende en selvevaluering med henblik på at forbedre bestyrelsens og direktionens arbejde og dermed styrke grundlaget for virksomhedens videre udvikling. Evalueringen om-fatter blandt andet en vurdering af bestyrelsens og direktionens indsats, samarbejde og kompetencer samt kvaliteten af rapporte-ringen fra direktionen til bestyrelsen. Den seneste formelle evalue-ring fandt sted i oktober og november 2023. Evalueringsprocessen forestås af formanden for bestyrelsen.MangfoldighedDet er bestyrelsens mål at fremme mangfoldigheden i virksomhe-den, herunder at opnå en fornuftig repræsentation af begge køn i både bestyrelsen og den øverste lederkreds ud fra et ønske om at styrke virksomhedens alsidighed, samlede kompetencer og skabe bedre beslutningsprocesser.Det er bestyrelsens mål, at dens medlemmer bedst muligt skal supplere hinanden i forhold til alder, baggrund, nationalitet, køn mv. med henblik på at sikre et kompetent og alsidigt bidrag til be-styrelsesarbejdet i InterMail. Dog vil indstillingen af kandidater al-tid ske med udgangspunkt i en vurdering af de enkelte kandidaters kompetencer, disses match med behovene i InterMail og bidrag til bestyrelsens samlede effektivitet.De tre generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i Inter-Mail er på nuværende tidspunkt mænd. Bestyrelsen vil fremover tilstræbe at opnå en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder i bestyrelsen, og det er målet, at antallet af kvinder inden for en toårig periode skal op på 40% af det nuværende antal generalfor-samlingsvalgte medlemmer. Lederkredsen i InterMail, bestående af direktion og koncernledel-sen er på nuværende tidspunkt sammensat af fem mænd og en kvinde. Når der skal rekrutteres nye ledere, lægges der vægt på at identificere kandidater af begge køn. Ved ansættelse i InterMail tilstræbes mangfoldighed i hele organisationen, hvad angår alder, baggrund, kompetencer, etnicitet og køn. Det er målet, at antallet af kvinder i lederkredsen inden for en toårig periode skal op på 40%.En mangfoldig koncernledelse med en fornuftig  repræsentation af begge køn styrker virksomhedens  alsidighed, samlede kompetencer og skaber stærkere  synergi og bedre beslutningsprocesser. John Dueholm, Bestyrelsesformand, InterMail A/SBestyrelsens sammensætning Ved sammensætningen af bestyrelsen lægges der vægt på, at medlemmerne besidder de kompetencer, der er nødvendige for opgavernes løsning. Bestyrelsen vurderer årligt sin sammensæt-ning, herunder at bestyrelsens kompetencer og mangfoldighed samlet set matcher selskabets aktiviteter.Kandidater til bestyrelsen indstilles til valg på generalforsamlingen med bestyrelsens skriftlige begrundelse og en beskrivelse af re-krutteringskriterierne. InterMails bestyrelse består p.t. af tre medlemmer, der alle er generalforsamlingsvalgte. Alle bestyrelsesmedlemmer betragtes som uafhængige jf. anbefalingerne om god selskabsledelse fra Ko-miteen for god Selskabsledelse. DirektionenDirektionen ansættes af bestyrelsen. Direktionen er ansvarlig for den daglige drift af selskabet, herunder selskabets aktivitets- og driftsmæssige udvikling og resultater, samt for at implementere selskabets forretningsstrategi. Direktionen består af den admini-strerende direktør.Bestyrelsens delegering af ansvar til direktionen er fastsat i besty-relsens forretningsorden.Vederlag til bestyrelse og direktionDet samlede honorar til bestyrelsen udgjorde 550.000 kr. i 2022/23 (375.000 kr. i 2021/22). Heraf modtog bestyrelsesformanden et honorar på 250.000 kr. (175.000 kr. i 2021/22), mens næstforman-den samt det øvrige medlem af bestyrelsen modtog 150.000 kr. (100.000 kr. i 2021/22). Bestyrelsen er ikke omfattet af bonus- eller optionsordninger. Aflønningen af direktionen fastlægges af bestyrelsen. I 2022/23 udgjorde vederlaget til direktionen 3,1 mio. kr. (2021/22: 3,6 mio. kr).   Direktionens fratrædelsesvilkår vurderes at være i overensstem-melse med sædvanlig standard for stillinger af denne karakter og medfører ikke særlige forpligtelser for selskabet.</mrv:CorporateGovernanceReport>
   <mrv:StatementOfTheDiversityPolicies contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__10" xml:lang="da">MangfoldighedDet er bestyrelsens mål at fremme mangfoldigheden i virksomhe-den, herunder at opnå en fornuftig repræsentation af begge køn i både bestyrelsen og den øverste lederkreds ud fra et ønske om at styrke virksomhedens alsidighed, samlede kompetencer og skabe bedre beslutningsprocesser.Det er bestyrelsens mål, at dens medlemmer bedst muligt skal supplere hinanden i forhold til alder, baggrund, nationalitet, køn mv. med henblik på at sikre et kompetent og alsidigt bidrag til be-styrelsesarbejdet i InterMail. Dog vil indstillingen af kandidater al-tid ske med udgangspunkt i en vurdering af de enkelte kandidaters kompetencer, disses match med behovene i InterMail og bidrag til bestyrelsens samlede effektivitet.De tre generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i Inter-Mail er på nuværende tidspunkt mænd. Bestyrelsen vil fremover tilstræbe at opnå en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder i bestyrelsen, og det er målet, at antallet af kvinder inden for en toårig periode skal op på 40% af det nuværende antal generalfor-samlingsvalgte medlemmer. Lederkredsen i InterMail, bestående af direktion og koncernledel-sen er på nuværende tidspunkt sammensat af fem mænd og en kvinde. Når der skal rekrutteres nye ledere, lægges der vægt på at identificere kandidater af begge køn. Ved ansættelse i InterMail tilstræbes mangfoldighed i hele organisationen, hvad angår alder, baggrund, kompetencer, etnicitet og køn. Det er målet, at antallet af kvinder i lederkredsen inden for en toårig periode skal op på 40%.En mangfoldig koncernledelse med en fornuftig  repræsentation af begge køn styrker virksomhedens  alsidighed, samlede kompetencer og skaber stærkere  synergi og bedre beslutningsprocesser. John Dueholm, Bestyrelsesformand, InterMail A/SBestyrelsens sammensætning Ved sammensætningen af bestyrelsen lægges der vægt på, at medlemmerne besidder de kompetencer, der er nødvendige for opgavernes løsning. Bestyrelsen vurderer årligt sin sammensæt-ning, herunder at bestyrelsens kompetencer og mangfoldighed samlet set matcher selskabets aktiviteter.Kandidater til bestyrelsen indstilles til valg på generalforsamlingen med bestyrelsens skriftlige begrundelse og en beskrivelse af re-krutteringskriterierne. InterMails bestyrelse består p.t. af tre medlemmer, der alle er generalforsamlingsvalgte. Alle bestyrelsesmedlemmer betragtes som uafhængige jf. anbefalingerne om god selskabsledelse fra Ko-miteen for god Selskabsledelse. DirektionenDirektionen ansættes af bestyrelsen. Direktionen er ansvarlig for den daglige drift af selskabet, herunder selskabets aktivitets- og driftsmæssige udvikling og resultater, samt for at implementere selskabets forretningsstrategi. Direktionen består af den admini-strerende direktør.Bestyrelsens delegering af ansvar til direktionen er fastsat i besty-relsens forretningsorden.Vederlag til bestyrelse og direktionDet samlede honorar til bestyrelsen udgjorde 550.000 kr. i 2022/23 (375.000 kr. i 2021/22). Heraf modtog bestyrelsesformanden et honorar på 250.000 kr. (175.000 kr. i 2021/22), mens næstforman-den samt det øvrige medlem af bestyrelsen modtog 150.000 kr. (100.000 kr. i 2021/22). Bestyrelsen er ikke omfattet af bonus- eller optionsordninger. Aflønningen af direktionen fastlægges af bestyrelsen. I 2022/23 udgjorde vederlaget til direktionen 3,1 mio. kr. (2021/22: 3,6 mio. kr).   Direktionens fratrædelsesvilkår vurderes at være i overensstem-melse med sædvanlig standard for stillinger af denne karakter og medfører ikke særlige forpligtelser for selskabet.</mrv:StatementOfTheDiversityPolicies>
   <mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__9" xml:lang="da">MangfoldighedDet er bestyrelsens mål at fremme mangfoldigheden i virksomhe-den, herunder at opnå en fornuftig repræsentation af begge køn i både bestyrelsen og den øverste lederkreds ud fra et ønske om at styrke virksomhedens alsidighed, samlede kompetencer og skabe bedre beslutningsprocesser.Det er bestyrelsens mål, at dens medlemmer bedst muligt skal supplere hinanden i forhold til alder, baggrund, nationalitet, køn mv. med henblik på at sikre et kompetent og alsidigt bidrag til be-styrelsesarbejdet i InterMail. Dog vil indstillingen af kandidater al-tid ske med udgangspunkt i en vurdering af de enkelte kandidaters kompetencer, disses match med behovene i InterMail og bidrag til bestyrelsens samlede effektivitet.De tre generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i Inter-Mail er på nuværende tidspunkt mænd. Bestyrelsen vil fremover tilstræbe at opnå en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder i bestyrelsen, og det er målet, at antallet af kvinder inden for en toårig periode skal op på 40% af det nuværende antal generalfor-samlingsvalgte medlemmer. Lederkredsen i InterMail, bestående af direktion og koncernledel-sen er på nuværende tidspunkt sammensat af fem mænd og en kvinde. Når der skal rekrutteres nye ledere, lægges der vægt på at identificere kandidater af begge køn. Ved ansættelse i InterMail tilstræbes mangfoldighed i hele organisationen, hvad angår alder, baggrund, kompetencer, etnicitet og køn. Det er målet, at antallet af kvinder i lederkredsen inden for en toårig periode skal op på 40%.En mangfoldig koncernledelse med en fornuftig  repræsentation af begge køn styrker virksomhedens  alsidighed, samlede kompetencer og skaber stærkere  synergi og bedre beslutningsprocesser. John Dueholm, Bestyrelsesformand, InterMail A/SBestyrelsens sammensætning Ved sammensætningen af bestyrelsen lægges der vægt på, at medlemmerne besidder de kompetencer, der er nødvendige for opgavernes løsning. Bestyrelsen vurderer årligt sin sammensæt-ning, herunder at bestyrelsens kompetencer og mangfoldighed samlet set matcher selskabets aktiviteter.Kandidater til bestyrelsen indstilles til valg på generalforsamlingen med bestyrelsens skriftlige begrundelse og en beskrivelse af re-krutteringskriterierne. InterMails bestyrelse består p.t. af tre medlemmer, der alle er generalforsamlingsvalgte. Alle bestyrelsesmedlemmer betragtes som uafhængige jf. anbefalingerne om god selskabsledelse fra Ko-miteen for god Selskabsledelse. DirektionenDirektionen ansættes af bestyrelsen. Direktionen er ansvarlig for den daglige drift af selskabet, herunder selskabets aktivitets- og driftsmæssige udvikling og resultater, samt for at implementere selskabets forretningsstrategi. Direktionen består af den admini-strerende direktør.Bestyrelsens delegering af ansvar til direktionen er fastsat i besty-relsens forretningsorden.Vederlag til bestyrelse og direktionDet samlede honorar til bestyrelsen udgjorde 550.000 kr. i 2022/23 (375.000 kr. i 2021/22). Heraf modtog bestyrelsesformanden et honorar på 250.000 kr. (175.000 kr. i 2021/22), mens næstforman-den samt det øvrige medlem af bestyrelsen modtog 150.000 kr. (100.000 kr. i 2021/22). Bestyrelsen er ikke omfattet af bonus- eller optionsordninger. Aflønningen af direktionen fastlægges af bestyrelsen. I 2022/23 udgjorde vederlaget til direktionen 3,1 mio. kr. (2021/22: 3,6 mio. kr).   Direktionens fratrædelsesvilkår vurderes at være i overensstem-melse med sædvanlig standard for stillinger af denne karakter og medfører ikke særlige forpligtelser for selskabet.</mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender>
   <sob:StatementByExecutiveAndSupervisoryBoards contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__12" xml:lang="da">Ledelsens regnskabspåtegningBestyrelse og direktion har dags dato behandlet og godkendt årsrapporten for 2022/23 for InterMail A/S.Årsrapporten er aflagt i overensstemmelse med International Financial Reporting Standards som godkendt af EU og yder ligere krav i årsregnskabsloven.Det er vores opfattelse, at koncernregnskabet og årsregnskabet giver et retvisende billede af koncern ens og selskabets aktiver og passiver, finansielle stilling pr. 30. september 2023 samt resultat af koncernens og moderselskabets aktiviteter og pen-gestrømme for regnskabsåret 1. oktober 2022 - 30. september 2023.Det er endvidere vores opfattelse, at ledelsesberetningen inde-holder en retvisende redegørelse for udviklingen i  koncernens og selskabets aktiviteter og økonomiske forhold, årets resultat og af koncernens og selskabets finansielle stilling som helhed og en beskrivelse af de  væsentligste risici og usikkerhedsfaktorer, som koncernen står overfor. Vi henviser særligt til note 20 om finansielle risici.Det er vores opfattelse, at årsrapporten for regnskabsåret 1. ok-tober 2022 - 30. september 2023 med filnavnet:5299004IDX62OA1XQO66-2023-09-30-da i alle væsentlige hen-seender er udarbejdet i overensstemmelse med ESEF-forord-ningen.Årsrapporten indstilles til generalforsamlingens godkendelse.</sob:StatementByExecutiveAndSupervisoryBoards>
   <sob:PlaceOfSignatureOfStatement contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__13" xml:lang="da">Hvidovre</sob:PlaceOfSignatureOfStatement>
   <cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard contextRef="ctx-27" id="s10_notesesefdkgaap__7__15" xml:lang="da">Anders Ertmann</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard>
   <cmn:TitleOfMemberOfExecutiveBoard contextRef="ctx-27" id="s10_notesesefdkgaap__7__16" xml:lang="da">CEO</cmn:TitleOfMemberOfExecutiveBoard>
   <cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-28" id="s10_notesesefdkgaap__7__17" xml:lang="da">John Dueholm</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
   <cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-29" id="s10_notesesefdkgaap__7__19" xml:lang="da">Jan Olsen</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
   <cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-30" id="s10_notesesefdkgaap__7__21" xml:lang="da">Martin Bøge Mikkelsen</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
   <cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-28" id="s10_notesesefdkgaap__7__18" xml:lang="da">Formand</cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard>
   <cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-29" id="s10_notesesefdkgaap__7__20" xml:lang="da">Næstformand</cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard>
   <arr:AddresseeOfAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__23" xml:lang="da">Til kapitalejerne i InterMail A/S</arr:AddresseeOfAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements>
   <arr:OpinionOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__24" xml:lang="da">KonklusionVi har revideret koncernregnskabet, siderne 36-65, og årsregnska-bet, siderne 67-80, for InterMail A/S for regnskabsåret 1. oktober 2022 – 30.september 2023, der omfatter resultatopgørelse, total-indkomstopgørelse, balance, egenkapitalopgørelse, penge strøms-opgørelse og noter, herunder anvendt regnskabspraksis, for såvel koncernen som selskabet. Koncernregnskabet og årsregnskabet udarbejdes efter International Financial  Reporting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i årsregnskabs loven. Det er vores opfattelse, at koncernregnskabet og årsregn skabet giver et retvisende billede af koncernens og selskabets aktiver, passiver og finansielle stilling pr. 30. september 2023 samt af re-sultatet af koncernens og selskabets aktiviteter og pengestrøm-me for regnskabsåret 1. oktober 2022 – 30. september 2023 i over-ensstemmelse med International Financial Reporting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i årsregnskabsloven. Vores konklusion er konsistent med vores revisionsprotokollat til revisionsudvalget og bestyrelsen.</arr:OpinionOnAuditedFinancialStatements>
   <arr:DescriptionOfQualificationsOfAuditedFinancialStatements contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__25" xml:lang="da">Grundlag for konklusionVi har udført vores revision i overensstemmelse med internati-onale standarder om revision og de yderligere krav, der er gæl-dende i Danmark. Vores ansvar ifølge disse standarder og krav er nærmere beskrevet i revisionspåtegningens afsnit ”Revisors ansvar for revisionen af koncernregnskabet og årsregnskabet (herefter benævnt ”regnskaberne”). Vi er uafhængige af kon-cernen i overensstemmelser med internationale etiske regler for revisorer (IESBA’s etiske regler), og de yderligere krav, der er gældende i Danmark, ligesom vi har opfyldt vores øvrige etiske forpligtigelser i henhold til disse regler og krav. Det er vores op-fattelse, at det opnåede revisionsbevis er tilstrækkelig og egnet som grundlag for vores konklusion.Efter vores bedste overbevisning er der ikke udført forbudte ik-ke-revisionsydelser som omhandlet i artikel 5, stk. 1 i forordning (EU) nr. 537/2014.Vi blev første gang valgt som revisor for InterMail A/S den 25. ja-nuar 1996 for regnskabsåret 1994/95. Vi er blevet genvalgt årligt ved generalforsamlingsbeslutning i en samlet uafbrudt periode på 29 år frem til og med regnskabsåret 2022/23.</arr:DescriptionOfQualificationsOfAuditedFinancialStatements>
   <arr:KeyAuditMattersAudit contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__26" xml:lang="da">Centrale forhold ved revisionenCentrale forhold ved revisionen er de forhold, der efter vo-res faglige vurdering var mest betydelige ved vores revision af koncernregnskabet og årsregnskabet for regnskabsåret  1. oktober  2022  –  30.  september  2023.  Disse  forhold  blev  be-handlet som led i vores revision af koncernregnskabet og årsregnskabet som helhed og udformningen af vores kon-klusion herom. Vi afgiver ikke nogen særskilt konklusion om  disse forhold.Centrale forhold ved revisionenGoodwillDen regnskabsmæssige værdi af goodwill udgør pr. 30.septem-ber 2023 49,6 mio.kr. (30. september 2022: 49,6 mio.kr.), og er således væsentlig for regnskabet. Ledelsen foretager årligt vær-diforringelsestest af goodwill baseret på fremtidige forventede pengestrømme, jf. reglerne i IAS nr. 36.Den årlige værdiforringelsestest udfordrer om den regnskabs-mæssige værdi for den købte goodwill fortsat er tilstede. Ved værdiforringelsestesten udøver ledelsen væsentlige skøn, herunder opgørelse af skønnede fremtidige pengestrømme ba-seret på budgetter for 2023/24 og fremskrivninger for 2024/25-2026/27, fastsættelse af diskonteringsfaktor og vækstfaktoren i terminalperioden. Vi har vurderet, at værdiforringelsestest af goodwill er et cen-tralt forhold ved revisionen som følge af de væsentlige skøn, ledelsen skal udøve i forbindelse med værdiforringelsestesten. Den af ledelsen anvendte metode for værdiforringelses test af goodwill og de væsentlige elementer heri og forudsætninger herfor er beskrevet i regnskabets note 11 side 45.Forholdet er behandlet således i revisionenVi har opnået en forståelse af ledelsens proces for og kontrol med værdiforringelsestest af goodwill samt sikret os, at de an-vendte metoder og principper er uændrede i forhold til året før. Vi har endvidere testet nøjagtighed og fuldstændighed af den model, der er anvendt ved værdiforringelsestesten. Vi har vurderet værdiforringelsestesten af goodwill ved at ind-hente og vurdere ledelsens opgørelse af skønnede fremtidige pengestrømme og afstemme disse til de seneste ledelsesgod-kendte budgetter og fremskrivninger. Vi har vurderet væsentlige forudsætninger for de fremtidige pengestrømme. Vi har vurde-ret ledelsens opgørelse af diskonteringsfaktoren. Vi har vurderet rimeligheden af ledelsens skønnede fremtidige pengestrømme, investeringer og indtjening i lyset af, hvordan historiske budget-ter er realiseret og den aktuelle indtjening.Vi har vurderet de af ledelsen udarbejdede følsomheds analyser af væsentlige modelvariable herunder diskonteringsfaktor, vækstrater, pengestrømme og indtjeningen.</arr:KeyAuditMattersAudit>
   <arr:StatementOnManagementsReviewAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__27" xml:lang="da">Udtalelse om ledelsesberetningenLedelsen er ansvarlig for ledelsesberetningen, siderne 4-29.Vores konklusion om koncernregnskabet og årsregnskabet om-fatter ikke ledelsesberetningen, og vi udtrykker ingen form for konklusion med sikkerhed om ledelsesberetningen.I tilknytning til vores revision af koncernregnskabet og årsregn-skabet er det vores ansvar at læse ledelsesberetningen og i den forbindelse overveje, om ledelsesberetningen er væsentligt inkonsistent med koncernregnskabet eller årsregnskabet, eller vores viden opnået ved revisionen eller på anden måde synes at indeholde væsentlig fejlinformation.Vores ansvar er derudover at overveje, om ledelsesberetningen indeholder krævede oplysninger i henhold til årsregnskabslo-ven.Baseret på det udførte arbejde er det vores opfattelse, at ledel-sesberetningen er i overensstemmelse med koncernregnskabet og årsregnskabet og er udarbejdet i overensstemmelse med års-regnskabslovens krav.</arr:StatementOnManagementsReviewAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements>
   <arr:StatementOfExecutiveAndSupervisoryBoardsResponsibilityForFinancialStatements contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__28" xml:lang="da">Ledelsens ansvar for koncernregnskaber og regnskaberLedelsen har ansvaret for udarbejdelsen af et koncernregnskab og et årsregnskab, der giver et retvisende billede i overens-stemmelse med International Financial Reporting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i årsregnskabsloven. Ledelsen har endvidere ansvaret for den interne kontrol, som ledelsen anser for nødvendig for at udarbejde et koncernregn-skab og et årsregnskab uden væsentlig fejlinformation, uanset om denne skyldes besvigelser eller fejl. Ved udarbejdelsen af koncernregnskabet og årsregnskabet er ledelsen ansvarlig for at vurdere koncernens og selskabets evne til at fortsætte driften, at oplyse om forhold vedrørende fortsat drift, hvor dette er relevant, samt at udarbejde koncernregnska-bet og årsregnskabet på grundlag af regnskabsprincippet om fortsat drift, medmindre ledelsen enten har til hensigt at likvide-re koncernen eller selskabet, indstille driften eller ikke har andet realistisk alternativ end at gøre dette.</arr:StatementOfExecutiveAndSupervisoryBoardsResponsibilityForFinancialStatements>
   <arr:StatementOfAuditorsResponsibilityForAuditAndAuditPerformed contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__29" xml:lang="da">Revisoransvar for revisionen af  koncernregnskabet og årsregnskabetVores mål er at opnå høj grad af sikkerhed for, om koncernregn-skabet og årsregnskabet som helhed er uden væsentlig fejlin-formation, uanset om denne skyldes besvigelser eller fejl, og at afgive en revisionspåtegning med en konklusion. Høj grad af sik-kerhed er et højt niveau af sikkerhed, men er ikke en garanti for, at en revision, der udføres i overensstemmelse med internationale standarder om revision og de yderligere krav, der er gældende i Danmark, altid vil afdække væsentlig fejlinformation, når sådan findes. Fejlinformationer kan opstå som følge af besvigelser el-ler fejl og kan betragtes som væsentlige, hvis det med rimelighed kan forventes, at de enkeltvis eller samlet har indflydelse på de økonomiske beslutninger, som regnskabsbrugerne træffer på grundlag af koncernregnskabet og årsregnskabet. Som led i en revision, der udføres i overensstemmelse med in-ternationale standarder om revision og de yderligere krav, der er gældende i Danmark, foretager vi faglige vurderinger og opret-holder professionel skepsis under revisionen. Herudover: •  Identificerer og vurderer vi risikoen for væsentlig   fejlinformation i koncernregnskabet og årsregnskabet,    uanset om denne skyldes besvigelser eller fejl, udformer og   udfører revisionshandlinger som reaktion på disse risici samt   opnår revisionsbevis, der er tilstrækkeligt og egnet til at      danne grundlag for vores konklusion. Risikoen for ikke at   opdage væsentlig fejlinformation forårsaget af besvigelser er    højere end ved væsentlig fejlinformation forårsaget af fejl,      idet besvigelser kan omfatte sammensværgelser, dokument-    falsk, bevidste udeladelser, vildledning eller tilsidesættelse af    intern  kontrol. •  Opnår vi forståelse af den interne kontrol med relevans for   revisionen for at kunne udforme revisionshandlinger, der er   passende efter omstændighederne, men ikke for at kunne   udtrykke en konklusion om effektiviteten af koncernens og   selskabets interne kontrol. •  Tager vi stilling til, om den regnskabspraksis, som er anvendt     af ledelsen, er passende, samt om de regnskabsmæssige skøn   og tilknyttede oplysninger, som ledelsen har udarbejdet, er  rimelige. •  Konkluderer vi, om ledelsens udarbejdelse af koncernregn-  skabet og årsregnskabet på grundlag af regnskabsprincippet   om fortsat drift er passende, samt om der på grundlag af   det opnåede revisionsbevis er væsentlig usikkerhed   forbundet med begivenheder eller forhold, der kan skabe   betydelig tvivl om koncernens og selskabets evne til at   fortsætte driften. Hvis vi konkluderer, at der er en væsentlig      usikkerhed, skal vi i vores revisionspåtegning gøre opmærk-     som på oplysninger herom i koncernregnskabet og årsregn-     skabet eller, hvis sådanne oplysninger ikke er tilstrækkelige,      modificere vores konklusion. Vores konklusioner er baseret      på det revisionsbevis, der er opnået frem til datoen for vores   revisionspåtegning. Fremtidige begivenheder eller forhold      kan dog medføre, at koncernen og selskabet ikke længere   kan fortsætte driften. •  Tager vi stilling til den samlede præsentation, struktur og   indhold af koncernregnskabet og årsregnskabet, herunder   noteoplysningerne, samt om koncernregnskabet og   årsregnskabet afspejler de underliggende transaktioner og   begivenheder på en sådan måde, at der gives et retvisende      billede heraf. •  Opnår vi tilstrækkeligt og egnet revisionsbevis for de    finansielle oplysninger for virksomhederne eller forretnings-  aktiviteterne i koncernen til brug for at udtrykke en   konklusion om koncernregnskabet. Vi er ansvarlige for at      lede, føre tilsyn med og udføre koncernrevisionen.   Vi er eneansvarlige for vores revisionskonklusion.Vi kommunikerer med bestyrelsen om blandt andet det planlagte omfang og den tidsmæssige placering af revisionen samt bety-delige revisionsmæssige observationer, herunder eventuelle betydelige mangler i intern kontrol, som vi identificerer under revisionen. Vi afgiver også en udtalelse til bestyrelsen om, at vi har opfyldt relevante etiske krav vedrørende uafhængighed, og oplyser den om alle relationer og andre forhold, der med rimelighed kan tæn-kes at påvirke vores uafhængighed og, hvor dette er relevant, tilhørende sikkerhedsforanstaltninger.Med udgangspunkt i de forhold, der er kommunikeret til besty-relsen, fastslår vi, hvilke forhold der var mest betydelige ved revisionen af koncernregnskabet og årsregnskabet for den ak-tuelle periode og dermed er centrale forhold ved revisionen. Vi beskriver disse forhold i vores revisions påtegning, medmindre lov eller øvrig regulering udelukker, at forholdet offentliggøres, eller i de yderst sjældne tilfælde, hvor vi fastslår, at forholdet ikke skal kommunikeres i vores revisionspåtegning, fordi de negati-ve konsekvenser heraf med rimelighed ville kunne forventes at veje tungere end de fordele den offentlige interesse har af sådan kommunikation.</arr:StatementOfAuditorsResponsibilityForAuditAndAuditPerformed>
   <arr:AuditorsReportOnXbrlTagging contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__30" xml:lang="da">Erklæring om overholdelse af ESEF-forordningen Som led i revisionen af regnskabet for InterMail A/S har vi udført handlinger med henblik på at udtrykke en konklusion om, hvorvidt årsrapporten for regnskabsåret 1. oktober 2022 - 30. september 2023, med filnavnet: 5299004IDX62OA1XQO66-2023-09-30-da er udarbejder i overensstemmelse med EU-Kommissionens delegerede forordning 2019/815 om det fælles elektroniske rap-porteringsformat (ESEF-forordningen), som indeholder krav til udarbejdelse af en årsrapport i XHTML-format og i.XBRL-op-mærkning af koncernregnskabets hovedopgørelser. Ledelsen har ansvaret for at udarbejde en årsrapport, som over-holder ESEF-forordningen, herunder:•  Udarbejdelse af årsrapporten i XHTML-format,•   Udvælgelse og anvendelse af passende i.XBRL-tags, herunder udvidelser til ESEF-taksonomien og forankring heraf til ele-menter i taksonomien, for finansiel information, som kræves opmærket, med udøvelse af skøn hvor nødvendigt,•   At sikre konsistens mellem i.XBRL-opmærket data og det men-neskeligt læsbare koncernregnskab, og•   For den interne kontrol, som ledelsen anser for nødvendig for at udarbejde en årsrapport, som overholder ESEF-forordnin-gen.Vores ansvar er, baseret på det opnåede bevis, at opnå høj grad af sikkerhed for, om årsrapporten i alle væsentlige henseender er udarbejdet i overensstemmelse med ESEF-forordningen, og at udtrykke en konklusion. Arten, omfanget og den tidsmæssige placering af de valgte handlinger afhænger af revisors faglige vurdering, herunder vurdering af risikoen for væsentlige afvigel-ser fra kravene i ESEF-forordningen, uanset om disse skyldes besvigelser eller fejl. Handlingerne omfatter:•   Kontrol af, om årsrapporten er udarbejdet i XHTML-format,•  Opnåelse af forståelse af selskabets proces for i.XBRL-op-mærkning og af den interne kontrol vedrørende opmærknings-processen,•   Vurdering af fuldstændigheden af i.XBRL-opmærkningen af koncernregnskabet,•   Vurdering af, hvorvidt anvendelse af i.XBRL-elementer fra ESEF-taksonomien, og selskabets oprettelse af udvidelser til taksonomien er passende, når relevante elementer i ESEF-  taksonomien ikke er identificeret,•  Vurdering af forankringen af udvidelser til elementer i      ESEF-taksonomien, og•   Afstemning af i.XBRL-opmærket data med det reviderede kon-cernregnskab.Det er vores opfattelse, at årsrapporten for regnskabsåret 1. oktober 2022 - 30. september 2023 med filnavnet:5299004IDX62OA1XQO66-2023-09-30-da i alle væsentlige hen-seender er udarbejdet i overensstemmelse med ESEF-forord-ningen.</arr:AuditorsReportOnXbrlTagging>
   <arr:SignatureOfAuditorsPlace contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__31" xml:lang="da">København</arr:SignatureOfAuditorsPlace>
   <cmn:NameOfAuditFirm contextRef="ctx-31" id="s10_notesesefdkgaap__7__33" xml:lang="da">GRANT THORNTONGodkendt Revisionspartnerselskab</cmn:NameOfAuditFirm>
   <cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm contextRef="ctx-31" id="s10_notesesefdkgaap__7__34" xml:lang="da">34209936</cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm>
   <cmn:NameAndSurnameOfAuditor contextRef="ctx-31" id="s10_notesesefdkgaap__7__35" xml:lang="da">Steen K. Bager</cmn:NameAndSurnameOfAuditor>
   <cmn:DescriptionOfAuditor contextRef="ctx-31" id="s10_notesesefdkgaap__7__36" xml:lang="da">Statsautoriseret revisor</cmn:DescriptionOfAuditor>
   <cmn:IdentificationNumberOfAuditor contextRef="ctx-31" id="s10_notesesefdkgaap__7__37" xml:lang="da">mne28679</cmn:IdentificationNumberOfAuditor>
   <fsa:AverageNumberOfEmployees contextRef="ctx-32"
                                 decimals="0"
                                 id="s10_notesesefdkgaap__8__40"
                                 unitRef="pure">68</fsa:AverageNumberOfEmployees>
   <fsa:AverageNumberOfEmployees contextRef="ctx-1"
                                 decimals="0"
                                 id="s10_notesesefdkgaap__7__40"
                                 unitRef="pure">76</fsa:AverageNumberOfEmployees>
   <gsd:NameOfSubmittingEnterprise contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__134" xml:lang="da">InterMail A/S</gsd:NameOfSubmittingEnterprise>
   <gsd:NameOfReportingEntity contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__125" xml:lang="da">InterMail A/S</gsd:NameOfReportingEntity>
   <gsd:AddressOfSubmittingEnterpriseStreetAndNumber contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__135" xml:lang="da">Stamholmen 70</gsd:AddressOfSubmittingEnterpriseStreetAndNumber>
   <gsd:AddressOfReportingEntityStreetName contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__126" xml:lang="da">Stamholmen</gsd:AddressOfReportingEntityStreetName>
   <gsd:AddressOfReportingEntityStreetBuildingIdentifier contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__127" xml:lang="da">70</gsd:AddressOfReportingEntityStreetBuildingIdentifier>
   <gsd:AddressOfSubmittingEnterprisePostcodeAndTown contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__136" xml:lang="da">2650 Hvidovre</gsd:AddressOfSubmittingEnterprisePostcodeAndTown>
   <gsd:AddressOfReportingEntityPostCodeIdentifier contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__128" xml:lang="da">2650</gsd:AddressOfReportingEntityPostCodeIdentifier>
   <gsd:AddressOfReportingEntityDistrictName contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__129" xml:lang="da">Hvidovre</gsd:AddressOfReportingEntityDistrictName>
   <gsd:TelephoneNumberOfReportingEntity contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__130" xml:lang="da">+45 3966 0922</gsd:TelephoneNumberOfReportingEntity>
   <gsd:EmailOfReportingEntity contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__131" xml:lang="da">info@intermail.com</gsd:EmailOfReportingEntity>
   <gsd:HomepageOfReportingEntity contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__132" xml:lang="da">www.intermail.com</gsd:HomepageOfReportingEntity>
   <gsd:IdentificationNumberCvrOfReportingEntity contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__133" xml:lang="da">42578118</gsd:IdentificationNumberCvrOfReportingEntity>
   <gsd:IdentificationNumberCvrOfSubmittingEnterprise contextRef="ctx-1" id="s10_notesesefdkgaap__7__137" xml:lang="da">42578118</gsd:IdentificationNumberCvrOfSubmittingEnterprise>
   <gsd:InformationOnTypeOfSubmittedReport contextRef="ctx-1" xml:lang="da">Årsrapport</gsd:InformationOnTypeOfSubmittedReport>
   <cmn:TypeOfAuditorAssistance contextRef="ctx-1" xml:lang="da">Revisionspåtegning</cmn:TypeOfAuditorAssistance>
   <gsd:ToolForPreparingTheXBRLInstanceDocument contextRef="ctx-1" xml:lang="da">ParsePort XBRL Converter</gsd:ToolForPreparingTheXBRLInstanceDocument>
   <gsd:ReportingPeriodStartDate contextRef="ctx-1" xml:lang="da">2022-10-01</gsd:ReportingPeriodStartDate>
   <gsd:ReportingPeriodEndDate contextRef="ctx-1" xml:lang="da">2023-09-30</gsd:ReportingPeriodEndDate>
   <gsd:PrecedingReportingPeriodStartDate contextRef="ctx-1" xml:lang="da">2021-10-01</gsd:PrecedingReportingPeriodStartDate>
   <gsd:PredingReportingPeriodEndDate contextRef="ctx-1" xml:lang="da">2022-09-30</gsd:PredingReportingPeriodEndDate>
   <gsd:LegalEntityIdentifierOfReportingEntity contextRef="ctx-1" xml:lang="da">5299004IDX62OA1XQO66</gsd:LegalEntityIdentifierOfReportingEntity>
   <fsa:ClassOfReportingEntity contextRef="ctx-1" xml:lang="da">Regnskabsklasse D</fsa:ClassOfReportingEntity>
   <arr:TypeOfModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx-1" xml:lang="da">Konklusion</arr:TypeOfModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements>
   <arr:TypeOfBasisForModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx-1" xml:lang="da">Grundlag for konklusion</arr:TypeOfBasisForModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements>
   <sob:DateOfApprovalOfAnnualReport contextRef="ctx-1" xml:lang="da">2023-11-14</sob:DateOfApprovalOfAnnualReport>
   <arr:SignatureOfAuditorsDate contextRef="ctx-1" xml:lang="da">2023-11-14</arr:SignatureOfAuditorsDate>
</xbrli:xbrl>