Assets
| Type | Time | Amount | Unit |
|---|---|---|---|
| ifrs-full:Assets | 2023-12-31 | 27896000000 | dkk |
| ifrs-full:Assets | 2022-12-31 | 28445000000 | dkk |
Revenue
| Type | Start date | End date | Amount | Unit |
|---|---|---|---|---|
| ifrs-full:Revenue | 2023-01-01 | 2023-12-31 | 37210000000 | dkk |
| ifrs-full:Revenue | 2022-01-01 | 2022-12-31 | 32637000000 | dkk |
XML
See the xml submitted here:
XML: http://regnskaber.virk.dk/21856936/amNsb3VkczovLzAzL2Y0LzViL2FkL2Y3L2IzYjQtNGEwMS04ZDNkLWM5MGZhZmM0NzE0Mw.xml
Separator
The full data:
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?>
<xbrli:xbrl xmlns:xbrli="http://www.xbrl.org/2003/instance"
xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"
xmlns:arr="http://xbrl.dcca.dk/arr"
xmlns:ixt="http://www.xbrl.org/inlineXBRL/transformation/2020-02-12"
xmlns:cmn="http://xbrl.dcca.dk/cmn"
xmlns:sob="http://xbrl.dcca.dk/sob"
xmlns:link="http://www.xbrl.org/2003/linkbase"
xmlns:ifrs-full="https://xbrl.ifrs.org/taxonomy/2022-03-24/ifrs-full"
xmlns:iso4217="http://www.xbrl.org/2003/iso4217"
xmlns:AKT="http://xbrl.schouw.dk/2023-12-31"
xmlns:ix="http://www.xbrl.org/2013/inlineXBRL"
xmlns:mrv="http://xbrl.dcca.dk/mrv"
xmlns:fsa="http://xbrl.dcca.dk/fsa"
xmlns:xbrldi="http://xbrl.org/2006/xbrldi"
xmlns:gsd="http://xbrl.dcca.dk/gsd"
xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink"
id="DKGAAP"
xml:lang="da">
<link:schemaRef xlink:href="http://archprod.service.eogs.dk/taxonomy/20221001/entryDanishGAAPExcludingBalanceSheetIncomeStatementIncludingManagementsReview20221001.xsd"
xlink:type="simple"/>
<xbrli:context id="ctx-1">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-5">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:instant>2023-12-31</xbrli:instant>
</xbrli:period>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-2">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-4">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:instant>2022-12-31</xbrli:instant>
</xbrli:period>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-57">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2022-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2022-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-47">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfExecutiveBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>1</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-48">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfExecutiveBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>2</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-49">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>1</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-50">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>2</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-51">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>3</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-52">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>4</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-53">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>5</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-54">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>6</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-56">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfAuditorDimension">
<cmn:auditorIdentifier>2</cmn:auditorIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx-55">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800V2R9WMMZASKK57</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfAuditorDimension">
<cmn:auditorIdentifier>1</cmn:auditorIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:unit id="pure">
<xbrli:measure>xbrli:pure</xbrli:measure>
</xbrli:unit>
<mrv:CorporateGovernanceReport contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__6" xml:lang="da">Samfundsansvar og Corporate GovernanceESG-rapporten for Schouw & Co. dækker de lovpligtige redegørelser for samfundsansvar, dataetik, EU-taksonomi og ansvarlig skat. En beskrivelse af virksomhedens Corporate Governance findes i den lovpligtige redegørelse for virksomhedsledelse. Den lovpligtige redegørelse for diversitet og mangfoldighed aflægges særskilt i ledelsesberetningen, men behandles ogsÃ¥ i selskabets ESG-rapport.SamfundsansvarSchouw & Co. har en ambition om at være en ansvarlig og langsigtet ejer, som gennem aktivt ejerskab ogsÃ¥ sætter retningen for koncernens virk-somheder inden for samfundsansvar.Schouw & Co. har igen i 2023 udarbejdet en ESG-rapport, der beskriver den samlede koncerns arbejde med ESG (Environment, Social & Governance), herunder de koncernfælles strategiske rammer og fælles initiativer samt de enkelte virk-somheders handlinger og resultater for Ã¥ret. ESG-rapporten for 2023 er tilgængelig pÃ¥ selskabets hjemme-side www.schouw.dk/cg. § 99a-redegørelseSelskabets ESG-rapport for 2023 udgør koncernens samlede redegørelse for samfundsansvar for regnskabsÃ¥ret 2023, jævnfør Ã¥rsregnskabslovens § 99a. ESG-rapporten indeholder en beskrivelse af forretningsmodellen og politikker for samfundsansvar, herunder miljø og klima, menneskerettigheder, sociale forhold, medarbejderforholdog anti-korruption samt handlinger og resultater for Ã¥ret inden for disse omrÃ¥der. Derudover indeholder redegørelsen den lovgivningsmæssige risikovurdering og beskrivelse af duediligenceprocesser.§ 99d-redegørelseSchouw & Co. har en politik for dataetik som en del af de generelle interne retningslinjer. Politikken har til formÃ¥l at yde vejledning i forhold til koncernens overordnede holdning til dataetiske spørgsmÃ¥l. Koncernens politik for dataetik er tilgængelig pÃ¥ selskabets hjemmeside www.schouw.dk/cg, og den er yderligere beskrevet i selskabets ESG-rapport for 2023. Ansvarlig tilgang til skatSchouw & Co. har en skattepolitik, som afspejler koncernens mange-Ã¥rige praksis med at agere som en ansvarlig skattebetaler, der efterlever lokale og internationale skattereg-ler i forhold til alle typer skatter og afgifter. Koncernens skattepolitik er tilgængelig pÃ¥ selskabets hjemme-side www.schouw.dk/cg, og den er yderligere beskrevet i selskabets ESG-rapport for 2023. Corporate GovernanceSchouw & Co. følger de regler, der gælder for selskaber noteret pÃ¥ Nasdaq Copenhagen, som blandt andet indeholder et kodeks for virk-somhedsledelse i form af Anbefalin-ger for god selskabsledelse.Bestyrelsen og direktionen i Schouw & Co. betragter Corporate Governance som et naturligt element i det at drive ansvarlig virksomhed. Der arbejdes løbende med god selskabs-ledelse og samspillet med selskabets interessenter, og det er opfattelsen, at Schouw & Co. i al væsentlighed lever op til intentionerne i Anbefalinger for god selskabsledelse. § 107b-redegørelseSchouw & Co. har udarbejdet en lovpligtig redegørelse for virksom-hedsledelse for regnskabsÃ¥ret 2023, jævnfør Ã¥rsregnskabslovens § 107b, som findes pÃ¥ selskabets hjemme-side www.schouw.dk/cg. Redegørelsen er opdelt i tre afsnit: â En redegørelse for selskabets arbejde med Anbefalinger for god selskabsledelse. â En beskrivelse af hoved-elementerne i koncernens interne kontrol- og risikostyringssystem i forbindelse med regnskabsaflæggelsen. â En beskrivelse af sammen-sætningen af koncernens ledelsesorganer, deres udvalg og disses funktion. VederlagsrapportSchouw & Co. har udarbejdet en vederlagsrapport for regnskabsÃ¥ret 2023, som er tilgængelig pÃ¥ selska-bets hjemmeside www.schouw.dk/cg.</mrv:CorporateGovernanceReport>
<mrv:LinkToStatementOfPolicyForDataEthics contextRef="ctx-5" id="s8_notes__10__38" xml:lang="da">www.schouw.dk/cg</mrv:LinkToStatementOfPolicyForDataEthics>
<mrv:LinkToReportOnPaymentsToAuthorities contextRef="ctx-2" id="s8_notes__10__36" xml:lang="da">www.schouw.dk/cg</mrv:LinkToReportOnPaymentsToAuthorities>
<mrv:LinkToStatementOfCorporateSocialResponsibility contextRef="ctx-2" id="s8_notes__10__34" xml:lang="da">www.schouw.dk/cg</mrv:LinkToStatementOfCorporateSocialResponsibility>
<mrv:LinkToCorporateGovernanceReport contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__7" xml:lang="da">www.schouw.dk/cg</mrv:LinkToCorporateGovernanceReport>
<mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender contextRef="ctx-2" id="s8_notes__10__35" xml:lang="da">Diversitet og mangfoldighedSchouw & Co. aflægger lovpligtig redegørelse for diversitet og mangfoldighed, jævnfør Ã¥rsregnskabslovens § 99b og § 107d samt selskabslovens § 139c. Ud over denne redegørelse i ledelsesberetningen behandles diversitet og mangfoldighed for koncernen i selskabets ESG-rapport.Mangfoldighed i Schouw & Co. Schouw & Co. er en international koncern med en naturlig mangfoldig-hed. For at udnytte kompetencer og talent bedst muligt er det en prioritet at sikre denne mangfoldighed i hele koncernen samt at sikre mangfoldig repræsentation i ledelserne i kon-cernen. Schouw & Co. har en mang-foldighedspolitik med tilhørende mÃ¥lsætninger, som er offentliggjort pÃ¥ hjemmesiden www.schouw.dk/cg. Politikken har som mÃ¥l at øge og sikre værdiskabelsen i Schouw & Co. ved at sætte fokus pÃ¥ at øge relevant mangfoldighed i selskabet samt dets ledelsesniveauer. De datterselskaber i koncernen, som er omfattet af de opdaterede krav i Ã¥rsregnskabsloven og selskabsloven,har fra 2023 vedtaget tilsvarende politikker med egne mÃ¥lsætninger for mangfoldighed og den kønsmæs-sige sammensætning af ledelsen.Mangfoldighedspolitikken for Schouw & Co. tilsiger, at mÃ¥lsætnin-ger og indsatser omkring diversitet har til formÃ¥l at sikre en kultur i virksomheden, som understøtter mangfoldighed. Selskabet ønsker, at relevant mangfoldighed afspejler sig pÃ¥ alle niveauer i organisationen, og at diversitet og mangfoldighed betragtes som en styrke, der bidra-ger positivt til vækst, risikostyring og værdiskabelse. Politikken specificerer virksomhe-dens ansvar for at arbejde for en større grad af kønsmæssig diversitet i ledelsen. Schouw & Co. ønsker at være en attraktiv og udviklende arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder de bedst kvalificerede medarbejdere, og ønsker, at alle medarbejdere â uanset køn â har lige muligheder for at gøre karriere. MÃ¥ltal for den kønsmæssige sammensætning af ledelsenMangfoldighedspolitikken i Schouw & Co. er suppleret af et bilag, der specificerer mÃ¥ltal fastsat af bestyrelsen for andelen af det underrepræsenterede køn i ledelsen. Schouw & Co. har som langsigtet mÃ¥l at opnÃ¥ en ligelig kønsfordeling i selskabets bestyrelse og øvrige ledelses niveauer. Ved en ligelig kønsfordeling forstÃ¥s mindst 40% af begge køn i de enkelte ledelseslag. Bestyrelsen har ydermere opstillet kortsigtede mÃ¥ltal for andelen af generalforsamlingsvalgte medlem-mer af det underrepræsenterede køni selskabets bestyrelse samt andelen af det underrepræsenterede køn pÃ¥ selskabets øvrige ledelsesniveauer.For det underrepræsenterede køn i bestyrelsen i Schouw & Co. er det mÃ¥lsætningen, at andelen af det underrepræsenterede køn i 2025 skal være mindst 2 ud af maksimalt 7generalforsamlingsvalgte besty-relsesmedlemmer svarende til en repræsentation pÃ¥ mindst 29%. For det underrepræsenterede køn pÃ¥selskabets øvrige ledelsesniveauer er det mÃ¥lsætningen, at andelen af det underrepræsenterede køn samletskal udgøre mindst 33% i 2025.Handlinger og status pÃ¥ mÃ¥lsætningerne Der blev i 2023 igangsat en proces med at afsøge potentielle bestyrel-seskandidater. I den forbindelse blev der lagt vægt pÃ¥ en række kriterier, som specificeret i Kompetence-beskrivelse for bestyrelsen, foruden hensynet til den kønsmæssige diversitet. Processen har endnu ikke ført til ændringer i sammensætnin-gen af den generalforsamlingsvalgte bestyrelse, som derfor ved udgangenaf 2023 uændret bestÃ¥r af seks medlemmer, hvoraf én er kvinde, svarende til 17%. I 2023 er der ikke foretaget handlin-ger eller sket ændringer i selskabets øvrige ledelsesniveauer, hvorfor der fortsat er én kvinde ud af samlet set 5 medlemmer af første og andet ledelsesniveau under bestyrelsen, svarende til 20%. Aktieselskabet Schouw & Co. 2023 2022Ãverste ledelsesorgan:Samlet antal medlemmer 6 6Underrepræsenteret køn i % 17% 17%MÃ¥ltal i % 29% 29%Ã
rstal for opfyldelse af mÃ¥ltal 2025 2025Ãvrige ledelsesniveauer:Samlet antal medlemmer 5 5Underrepræsenteret køn i % 20% 20%MÃ¥ltal i % 33% 33%Ã
rstal for opfyldelse af måltal 2025 2025</mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender>
<mrv:PrimaryActionsForFulfillmentOfTargetFigureOtherManagementLevels contextRef="ctx-2" id="s8_notes__10__32" xml:lang="da">Mangfoldighed i Schouw & Co. Schouw & Co. er en international koncern med en naturlig mangfoldig-hed. For at udnytte kompetencer og talent bedst muligt er det en prioritet at sikre denne mangfoldighed i hele koncernen samt at sikre mangfoldig repræsentation i ledelserne i kon-cernen. Schouw & Co. har en mang-foldighedspolitik med tilhørende mÃ¥lsætninger, som er offentliggjort pÃ¥ hjemmesiden www.schouw.dk/cg. Politikken har som mÃ¥l at øge og sikre værdiskabelsen i Schouw & Co. ved at sætte fokus pÃ¥ at øge relevant mangfoldighed i selskabet samt dets ledelsesniveauer. De datterselskaber i koncernen, som er omfattet af de opdaterede krav i Ã¥rsregnskabsloven og selskabsloven,har fra 2023 vedtaget tilsvarende politikker med egne mÃ¥lsætninger for mangfoldighed og den kønsmæs-sige sammensætning af ledelsen.Mangfoldighedspolitikken for Schouw & Co. tilsiger, at mÃ¥lsætnin-ger og indsatser omkring diversitet har til formÃ¥l at sikre en kultur i virksomheden, som understøtter mangfoldighed. Selskabet ønsker, at relevant mangfoldighed afspejler sig pÃ¥ alle niveauer i organisationen, og at diversitet og mangfoldighed betragtes som en styrke, der bidra-ger positivt til vækst, risikostyring og værdiskabelse. Politikken specificerer virksomhe-dens ansvar for at arbejde for en større grad af kønsmæssig diversitet i ledelsen. Schouw & Co. ønsker at være en attraktiv og udviklende arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder de bedst kvalificerede medarbejdere, og ønsker, at alle medarbejdere â uanset køn â har lige muligheder for at gøre karriere.</mrv:PrimaryActionsForFulfillmentOfTargetFigureOtherManagementLevels>
<mrv:PrimaryActionsForFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx-2" id="s8_notes__10__31" xml:lang="da">Mangfoldighed i Schouw & Co. Schouw & Co. er en international koncern med en naturlig mangfoldig-hed. For at udnytte kompetencer og talent bedst muligt er det en prioritet at sikre denne mangfoldighed i hele koncernen samt at sikre mangfoldig repræsentation i ledelserne i kon-cernen. Schouw & Co. har en mang-foldighedspolitik med tilhørende mÃ¥lsætninger, som er offentliggjort pÃ¥ hjemmesiden www.schouw.dk/cg. Politikken har som mÃ¥l at øge og sikre værdiskabelsen i Schouw & Co. ved at sætte fokus pÃ¥ at øge relevant mangfoldighed i selskabet samt dets ledelsesniveauer. De datterselskaber i koncernen, som er omfattet af de opdaterede krav i Ã¥rsregnskabsloven og selskabsloven,har fra 2023 vedtaget tilsvarende politikker med egne mÃ¥lsætninger for mangfoldighed og den kønsmæs-sige sammensætning af ledelsen.Mangfoldighedspolitikken for Schouw & Co. tilsiger, at mÃ¥lsætnin-ger og indsatser omkring diversitet har til formÃ¥l at sikre en kultur i virksomheden, som understøtter mangfoldighed. Selskabet ønsker, at relevant mangfoldighed afspejler sig pÃ¥ alle niveauer i organisationen, og at diversitet og mangfoldighed betragtes som en styrke, der bidra-ger positivt til vækst, risikostyring og værdiskabelse. Politikken specificerer virksomhe-dens ansvar for at arbejde for en større grad af kønsmæssig diversitet i ledelsen. Schouw & Co. ønsker at være en attraktiv og udviklende arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder de bedst kvalificerede medarbejdere, og ønsker, at alle medarbejdere â uanset køn â har lige muligheder for at gøre karriere.</mrv:PrimaryActionsForFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:LinkToStatementOfDiversityPolicies contextRef="ctx-2" id="s8_notes__10__37" xml:lang="da">www.schouw.dk/cg</mrv:LinkToStatementOfDiversityPolicies>
<mrv:InformationOnEqualDistributionOfWomenAndMenOtherManagementLevels contextRef="ctx-2" id="s8_notes__10__28" xml:lang="da">Måltal for den kønsmæssige sammensætning af ledelsenMangfoldighedspolitikken i Schouw & Co. er suppleret af et bilag, der specificerer måltal fastsat af bestyrelsen for andelen af det underrepræsenterede køn i ledelsen. Schouw & Co. har som langsigtet mål at opnå en ligelig kønsfordeling i selskabets bestyrelse og øvrige ledelses niveauer. Ved en ligelig kønsfordeling forstås mindst 40% af begge køn i de enkelte ledelseslag. Bestyrelsen har ydermere opstillet kortsigtede måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte medlem-mer af det underrepræsenterede køni selskabets bestyrelse samt andelen af det underrepræsenterede køn på selskabets øvrige ledelsesniveauer.For det underrepræsenterede køn i bestyrelsen i Schouw & Co. er det målsætningen, at andelen af det underrepræsenterede køn i 2025 skal være mindst 2 ud af maksimalt 7generalforsamlingsvalgte besty-relsesmedlemmer svarende til en repræsentation på mindst 29%. For det underrepræsenterede køn påselskabets øvrige ledelsesniveauer er det målsætningen, at andelen af det underrepræsenterede køn samletskal udgøre mindst 33% i 2025.</mrv:InformationOnEqualDistributionOfWomenAndMenOtherManagementLevels>
<mrv:InformationOnEqualDistributionOfWomenAndMenBoardOfDirectors contextRef="ctx-2" id="s8_notes__10__27" xml:lang="da">Måltal for den kønsmæssige sammensætning af ledelsenMangfoldighedspolitikken i Schouw & Co. er suppleret af et bilag, der specificerer måltal fastsat af bestyrelsen for andelen af det underrepræsenterede køn i ledelsen. Schouw & Co. har som langsigtet mål at opnå en ligelig kønsfordeling i selskabets bestyrelse og øvrige ledelses niveauer. Ved en ligelig kønsfordeling forstås mindst 40% af begge køn i de enkelte ledelseslag. Bestyrelsen har ydermere opstillet kortsigtede måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte medlem-mer af det underrepræsenterede køni selskabets bestyrelse samt andelen af det underrepræsenterede køn på selskabets øvrige ledelsesniveauer.For det underrepræsenterede køn i bestyrelsen i Schouw & Co. er det målsætningen, at andelen af det underrepræsenterede køn i 2025 skal være mindst 2 ud af maksimalt 7generalforsamlingsvalgte besty-relsesmedlemmer svarende til en repræsentation på mindst 29%. For det underrepræsenterede køn påselskabets øvrige ledelsesniveauer er det målsætningen, at andelen af det underrepræsenterede køn samletskal udgøre mindst 33% i 2025.</mrv:InformationOnEqualDistributionOfWomenAndMenBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOtherManagementLevels contextRef="ctx-2" id="s8_notes__10__30" xml:lang="da">status på målsætningerne Der blev i 2023 igangsat en proces med at afsøge potentielle bestyrel-seskandidater. I den forbindelse blev der lagt vægt på en række kriterier, som specificeret i Kompetence-beskrivelse for bestyrelsen, foruden hensynet til den kønsmæssige diversitet. Processen har endnu ikke ført til ændringer i sammensætnin-gen af den generalforsamlingsvalgte bestyrelse, som derfor ved udgangenaf 2023 uændret består af seks medlemmer, hvoraf én er kvinde, svarende til 17%. I 2023 er der ikke foretaget handlin-ger eller sket ændringer i selskabets øvrige ledelsesniveauer, hvorfor der fortsat er én kvinde ud af samlet set 5 medlemmer af første og andet ledelsesniveau under bestyrelsen, svarende til 20%.</mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOtherManagementLevels>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx-2" id="s8_notes__10__29" xml:lang="da">status på målsætningerne Der blev i 2023 igangsat en proces med at afsøge potentielle bestyrel-seskandidater. I den forbindelse blev der lagt vægt på en række kriterier, som specificeret i Kompetence-beskrivelse for bestyrelsen, foruden hensynet til den kønsmæssige diversitet. Processen har endnu ikke ført til ændringer i sammensætnin-gen af den generalforsamlingsvalgte bestyrelse, som derfor ved udgangenaf 2023 uændret består af seks medlemmer, hvoraf én er kvinde, svarende til 17%. I 2023 er der ikke foretaget handlin-ger eller sket ændringer i selskabets øvrige ledelsesniveauer, hvorfor der fortsat er én kvinde ud af samlet set 5 medlemmer af første og andet ledelsesniveau under bestyrelsen, svarende til 20%.</mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers contextRef="ctx-5"
decimals="0"
id="s8_notes__10__9"
unitRef="pure">6</mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers>
<mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers contextRef="ctx-4"
decimals="0"
id="s8_notes__11__10"
unitRef="pure">6</mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers>
<mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx-5"
decimals="2"
id="s8_notes__10__11"
unitRef="pure">0.17</mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx-4"
decimals="2"
id="s8_notes__11__12"
unitRef="pure">0.17</mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx-5"
decimals="2"
id="s8_notes__10__14"
unitRef="pure">0.29</mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx-4"
decimals="2"
id="s8_notes__11__13"
unitRef="pure">0.29</mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx-5" id="s8_notes__10__15" xml:lang="da">2025</mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx-4" id="s8_notes__11__16" xml:lang="da">2025</mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:TotalNumberOfOtherManagementLevels contextRef="ctx-5"
decimals="0"
id="s8_notes__10__18"
unitRef="pure">5</mrv:TotalNumberOfOtherManagementLevels>
<mrv:TotalNumberOfOtherManagementLevels contextRef="ctx-4"
decimals="0"
id="s8_notes__11__19"
unitRef="pure">5</mrv:TotalNumberOfOtherManagementLevels>
<mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels contextRef="ctx-5"
decimals="2"
id="s8_notes__10__21"
unitRef="pure">0.20</mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels>
<mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels contextRef="ctx-4"
decimals="2"
id="s8_notes__11__20"
unitRef="pure">0.20</mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels>
<mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels contextRef="ctx-5"
decimals="2"
id="s8_notes__10__22"
unitRef="pure">0.33</mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels>
<mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels contextRef="ctx-4"
decimals="2"
id="s8_notes__11__23"
unitRef="pure">0.33</mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels>
<mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels contextRef="ctx-5" id="s8_notes__10__24" xml:lang="da">2025</mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels>
<mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels contextRef="ctx-4" id="s8_notes__11__25" xml:lang="da">2025</mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels>
<fsa:AverageNumberOfEmployees contextRef="ctx-1"
decimals="0"
id="s8_notes__8__60"
unitRef="pure">15488</fsa:AverageNumberOfEmployees>
<fsa:AverageNumberOfEmployees contextRef="ctx-57"
decimals="0"
id="s8_notes__9__60"
unitRef="pure">12278</fsa:AverageNumberOfEmployees>
<sob:StatementByExecutiveAndSupervisoryBoards contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__289" xml:lang="da">Til kapitalejerne i Aktieselskabet Schouw & Co.Bestyrelse og direktion har behandlet og godkendt Ã¥rsrap-porten for 2023 for Aktieselskabet Schouw & Co.Koncernregnskabet og Ã¥rsregnskabet er udarbejdet i overensstemmelse med IFRS Accounting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i Ã¥rsregnskabs-loven. Ledelsesberetningen er udarbejdet efter Ã¥rs-regnskabsloven og artikel 8 i forordning (EU) 2020/852 (taksonomiforordningen). Det er vores opfattelse, at koncernregnskabet og Ã¥rsregnskabet giver et retvisende billede af koncernens og selskabets aktiver, passiver og finansielle stilling pr. 31. december 2023 samt af resultatet af koncernens og selskabets aktiviteter og pengestrømme for regnskabsÃ¥ret 2023.Ledelsesberetningen indeholder efter vores opfattelse en retvisende redegørelse for udviklingen i koncernens og selskabets aktiviteter og økonomiske forhold, Ã¥rets resultater, pengestrømme og finansielle stilling samt en beskrivelse af de væsentligste risici og usikkerhedsfakto-rer, som koncernen og selskabet stÃ¥r overfor.Det er vores opfattelse, at Aktieselskabet Schouw & Co.s Ã¥rsrapport for regnskabet 1. januar - 31. december 2023, med filnavnet SCHOUW-2023-12-31-da.zip, i alle væsent-lige henseender er udarbejdet i overensstemmelse med ESEF-forordningen.Ã
rsrapporten indstilles til generalforsamlingens godkendelse.</sob:StatementByExecutiveAndSupervisoryBoards>
<sob:PlaceOfSignatureOfStatement contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__290" xml:lang="da">Aarhus</sob:PlaceOfSignatureOfStatement>
<sob:DateOfApprovalOfAnnualReport contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__291">2024-03-01</sob:DateOfApprovalOfAnnualReport>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard contextRef="ctx-47" id="s8_notes__8__292" xml:lang="da">Jens Bjerg Sørensen</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard>
<cmn:TitleOfMemberOfExecutiveBoard contextRef="ctx-47" id="s8_notes__8__293" xml:lang="da">adm. direktør</cmn:TitleOfMemberOfExecutiveBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard contextRef="ctx-48" id="s8_notes__8__294" xml:lang="da">Peter Kjær</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-49" id="s8_notes__8__295" xml:lang="da">Jørgen Dencker Wisborg</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-49" id="s8_notes__8__296" xml:lang="da">formand</cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-50" id="s8_notes__8__297" xml:lang="da">Kenneth Skov Eskildsen</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-50" id="s8_notes__8__298" xml:lang="da">næstformand</cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-51" id="s8_notes__8__299" xml:lang="da">Kjeld Johannesen</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-52" id="s8_notes__8__300" xml:lang="da">Agnete Raaschou-Nielsen</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-53" id="s8_notes__8__301" xml:lang="da">Hans Martin Smith</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx-54" id="s8_notes__8__302" xml:lang="da">Søren Stæhr</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<arr:AddresseeOfAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__304" xml:lang="da">Til aktionærerne i Aktieselskabet Schouw & Co</arr:AddresseeOfAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements>
<arr:OpinionOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__305" xml:lang="da">Konklusion Det er vores opfattelse, at koncernregnskabet og Ã¥rsregnskabet giver et retvisende billede af koncernens og selskabets aktiver, passiver og finansielle stilling pr. 31. december 2023 samt af resultatet af koncernens og selskabets aktiviteter og pengestrømme for regnskabs-Ã¥ret 1. januar â 31. december 2023 i overensstemmelse med IFRS Accounting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i Ã¥rsregnskabsloven. Vores konklusion er konsistent med vores revisionsproto-kollat til revisionsudvalget og bestyrelsen. Hvad har vi revideret Aktieselskabet Schouw & Co.s koncernregnskab og Ã¥rs-regnskab for regnskabsÃ¥ret 1. januar â 31. december 2023 omfatter resultatopgørelse og totalindkomstopgørelse, balance, egenkapitalopgørelse, pengestrømsopgørelse og noter, herunder oplysning om anvendt regnskabspraksis, for sÃ¥vel koncernen som selskabet (âregnskabetâ).</arr:OpinionOnAuditedFinancialStatements>
<arr:DescriptionOfQualificationsOfAuditedFinancialStatements contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__306" xml:lang="da">Grundlag for konklusion Vi udførte vores revision i overensstemmelse med interna-tionale standarder om revision (ISA) og de yderligere krav, der er gældende i Danmark. Vores ansvar ifølge disse stan-darder og krav er nærmere beskrevet i revisionspÃ¥tegnin-gens afsnit Revisors ansvar for revisionen af regnskabet. Det er vores opfattelse, at det opnÃ¥ede revisionsbevis er tilstrækkeligt og egnet som grundlag for vores konklusion. Uafhængighed Vi er uafhængige af koncernen i overensstemmelse med International Ethics Standards Board for Accountantsâ internationale retningslinjer for revisorers etiske adfærd (IESBA Code) og de yderligere etiske krav, der er gæl-dende i Danmark, ligesom vi har opfyldt vores øvrige etiske forpligtelser i overensstemmelse med disse krav og IESBA Code. Efter vores bedste overbevisning er der ikke udført for-budte ikke-revisionsydelser som omhandlet i artikel 5, stk. 1, i forordning (EU) nr. 537/2014.Valg Vi blev første gang valgt som revisor for Aktieselskabet Schouw & Co. den 15. april 2021 for regnskabsÃ¥ret 2021. Vi er genvalgt Ã¥rligt ved generalforsamlingsbeslutning i en samlet sammenhængende opgaveperiode pÃ¥ tre Ã¥r frem til og med regnskabsÃ¥ret 2023.</arr:DescriptionOfQualificationsOfAuditedFinancialStatements>
<arr:KeyAuditMattersAudit contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__307" xml:lang="da">Centrale forhold ved revisionen Centrale forhold ved revisionen er de forhold, der efter vores faglige vurdering var mest betydelige ved vores revi-sion af regnskabet for 2023. Disse forhold blev behandlet som led i vores revision af regnskabet som helhed og udformningen af vores konklusion herom. Vi afgiver ikke nogen særskilt konklusion om disse forhold. Centralt forhold ved revisionen GoodwillGoodwill kan være værdiforringet grundet for eksempel øget konkurrence på lokale markeder, ændringer i den globale økonomi og ændringer i strategien i koncernen. Nedskrivning af goodwill involverer betydelige skøn og vurderinger foretaget af ledelsen, herunder ved fastlæggelse af betydelige forudsætninger i form af omsætningsvækst, udvikling i indtjening og investeringer i budget- og forecastperioden samt langsigtede vækstrater og diskonteringssatser. Vi fokuserede på nedskrivningstest på goodwill, idet de regn-skabsmæssige skøn er komplekse, og fastlæggelse af betydelige forudsætninger i sagens natur er forbundet med subjektivitet.Vi henviser til note 16 i koncernregnskabet.Hvordan vi har behandlet det centrale forhold ved revisionenVi gennemførte risikovurderingsprocedurer for at opnå en forstå-else af IT-systemer, forretningsprocesser og relevante kontroller vedrørende værdiansættelsen af goodwill. For kontrollerne vurderede vi, om de var designet og implementeret til effektivt at imødegå risikoen for væsentlig fejlinformation.Vi gennemgik og testede de af ledelsen udarbejdede nedskriv-ningstests. Som led heri vurderede vi rimeligheden af de skøn og vurderinger, som ledelsen har foretaget i udarbejdelsen heraf, herunder blev særlig fokus givet til de betydelige forudsætninger om vækst i omsætning, udvikling i indtjening og investeringer i budget- og forecastperioden samt langsigtede vækstrater og diskonteringssatser. Vi vurderede, om de pengestrømsgenererende enheder, hvor goodwill nedskrivningstestes, var korrekt definerede.Vi gennemgik følsomhedsanalyser over ændringer i indtjening og diskonteringssatser. Endvidere vurderede vi den historiske nøjagtighed af ledelsens skøn ved at sammenholde budgettet for 2023 med realiserede tal. Vi gennemgik og vurderede præsentationen og oplysningerne om nedskrivningstest i noterne.</arr:KeyAuditMattersAudit>
<arr:StatementOnManagementsReviewAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__308" xml:lang="da">Udtalelse om ledelsesberetningen Ledelsen er ansvarlig for ledelsesberetningen. Vores konklusion om regnskabet omfatter ikke ledelsesbe-retningen, og vi udtrykker ingen form for konklusion med sikkerhed om ledelsesberetningen. I tilknytning til vores revision af regnskabet er det vores ansvar at læse ledelsesberetningen og i den forbindelse overveje, om ledelsesberetningen er væsentligt inkonsi-stent med regnskabet eller vores viden opnået ved revisi-onen eller på anden måde synes at indeholde væsentlig fejlinformation. Vores ansvar er derudover at overveje, om ledelsesbe-retningen indeholder krævede oplysninger i henhold til årsregnskabsloven og artikel 8 i forordning (EU) 2020/852 (taksonomiforordningen). Baseret på det udførte arbejde er det vores opfattelse, at ledelsesberetningen er i overensstemmelse med koncern-regnskabet og årsregnskabet og er udarbejdet i overens-stemmelse med årsregnskabslovens krav og oplysnings-kravene i artikel 8 i taksonomiforordningen. Vi har ikke fundet væsentlig fejlinformation i ledelsesberetningen.</arr:StatementOnManagementsReviewAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements>
<arr:StatementOfExecutiveAndSupervisoryBoardsResponsibilityForFinancialStatements contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__309" xml:lang="da">Ledelsens ansvar for regnskabet Ledelsen har ansvaret for udarbejdelsen af et koncern-regnskab og et årsregnskab, der giver et retvisende billede i overensstemmelse med IFRS Accounting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i årsregnskabsloven. Ledelsen har endvidere ansvaret for den interne kontrol, som ledelsen anser for nødvendig for at udarbejde et regnskab uden væsentlig fejlinformation, uanset om denne skyldes besvigelser eller fejl. Ved udarbejdelsen af regnskabet er ledelsen ansvarlig for at vurdere koncernens og selskabets evne til at fortsætte driften, at oplyse om forhold vedrørende fortsat drift, hvor dette er relevant samt at udarbejde regnskabet på grund-lag af regnskabsprincippet om fortsat drift, medmindre ledelsen enten har til hensigt at likvidere koncernen eller selskabet, indstille driften eller ikke har andet realistisk alternativ end at gøre dette.</arr:StatementOfExecutiveAndSupervisoryBoardsResponsibilityForFinancialStatements>
<arr:StatementOfAuditorsResponsibilityForAuditAndAuditPerformed contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__310" xml:lang="da">Revisors ansvar for revisionen af regnskabet Vores mÃ¥l er at opnÃ¥ høj grad af sikkerhed for, om regnska-bet som helhed er uden væsentlig fejlinformation, uanset om denne skyldes besvigelser eller fejl, og at afgive en revi-sionspÃ¥tegning med en konklusion. Høj grad af sikkerhed er et højt niveau af sikkerhed, men er ikke en garanti for, at en revision, der udføres i overensstemmelse med ISA og de yderligere krav, der er gældende i Danmark, altid vil afdække væsentlig fejlinformation, nÃ¥r sÃ¥dan findes. Fejl-informationer kan opstÃ¥ som følge af besvigelser eller fejl og kan betragtes som væsentlige, hvis det med rimelighed kan forventes, at de enkeltvis eller samlet har indflydelse pÃ¥ de økonomiske beslutninger, som brugerne træffer pÃ¥ grundlag af regnskabet. Som led i en revision, der udføres i overensstemmelse med ISA og de yderligere krav, der er gældende i Danmark, foretager vi faglige vurderinger og opretholder professio-nel skepsis under revisionen. Herudover: â Identificerer og vurderer vi risikoen for væsentlig fejlin-formation i regnskabet, uanset om denne skyldes besvi-gelser eller fejl, udformer og udfører revisionshandlinger som reaktion pÃ¥ disse risici samt opnÃ¥r revisionsbevis, der er tilstrækkeligt og egnet til at danne grundlag for vores konklusion. Risikoen for ikke at opdage væsentlig fejlinformation forÃ¥rsaget af besvigelser er højere end ved væsentlig fejlinformation forÃ¥rsaget af fejl, idet besvigelser kan omfatte sammensværgelser, dokument-falsk, bevidste udeladelser, vildledning eller tilsidesæt-telse af intern kontrol. â OpnÃ¥r vi forstÃ¥else af den interne kontrol med relevans for revisionen for at kunne udforme revisionshandlinger, der er passende efter omstændighederne, men ikke for at kunne udtrykke en konklusion om effektiviteten af koncernens og selskabets interne kontrol. â Tager vi stilling til, om den regnskabspraksis, som er anvendt af ledelsen, er passende, samt om de regn-skabsmæssige skøn og tilknyttede oplysninger, som ledelsen har udarbejdet, er rimelige. â Konkluderer vi, om ledelsens udarbejdelse af regnska-bet pÃ¥ grundlag af regnskabsprincippet om fortsat drift er passende, samt om der pÃ¥ grundlag af det opnÃ¥ede revisionsbevis er væsentlig usikkerhed forbundet med begivenheder eller forhold, der kan skabe betydelig tvivl om koncernens og selskabets evne til at fortsætte driften. Hvis vi konkluderer, at der er en væsentlig usikkerhed, skal vi i vores revisionspÃ¥tegning gøre opmærksom pÃ¥ oplysninger herom i regnskabet eller, hvis sÃ¥danne oplysninger ikke er tilstrækkelige, modi-ficere vores konklusion. Vores konklusioner er baseret pÃ¥ det revisionsbevis, der er opnÃ¥et frem til datoen for vores revisionspÃ¥tegning. Fremtidige begivenheder ellerforhold kan dog medføre, at koncernen og selskabet ikke længere kan fortsætte driften. â Tager vi stilling til den samlede præsentation, struktur og indhold af regnskabet, herunder noteoplysningerne, samt om regnskabet afspejler de underliggende trans-aktioner og begivenheder pÃ¥ en sÃ¥dan mÃ¥de, at der gives et retvisende billede heraf. â OpnÃ¥r vi tilstrækkeligt og egnet revisionsbevis for de finansielle oplysninger for virksomhederne eller forret-ningsaktiviteterne i koncernen til brug for at udtrykke en konklusion om koncernregnskabet. Vi er ansvarlige for at lede, føre tilsyn med og udføre koncernrevisionen. Vi er eneansvarlige for vores revisionskonklusion. Vi kommunikerer med den øverste ledelse om blandt andet det planlagte omfang og den tidsmæssige placering af revisionen samt betydelige revisionsmæssige observa-tioner, herunder eventuelle betydelige mangler i intern kontrol, som vi identificerer under revisionen. Vi afgiver ogsÃ¥ en udtalelse til den øverste ledelse om, at vi har opfyldt relevante etiske krav vedrørende uafhængig-hed, og oplyser den om alle relationer og andre forhold, der med rimelighed kan tænkes at pÃ¥virke vores uafhæn-gighed og, hvor dette er relevant, anvendte sikkerheds-foranstaltninger eller handlinger foretaget for at eliminere trusler. Med udgangspunkt i de forhold, der er kommunikeret til den øverste ledelse, fastslÃ¥r vi, hvilke forhold der var mest betydelige ved revisionen af regnskabet for den aktuelle periode og dermed er centrale forhold ved revisionen. Vi beskriver disse forhold i vores revisionspÃ¥tegning, med-mindre lov eller øvrig regulering udelukker, at forholdet offentliggøres.</arr:StatementOfAuditorsResponsibilityForAuditAndAuditPerformed>
<arr:AuditorsReportOnXbrlTagging contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__311" xml:lang="da">Erklæring om overholdelse af ESEF-forordningen Som et led i revisionen af regnskabet for Aktieselskabet Schouw & Co. har vi udført handlinger med henblik pÃ¥ at udtrykke en konklusion om, hvorvidt Ã¥rsrapporten for regnskabsÃ¥ret 1. januar â 31. december 2023, med filnavnet SCHOUW-2023-12-31-da.zip, er udarbejdet i overensstemmelse med EU-Kommissionens delege-rede forordning 2019/815 om det fælles elektroniske rapporteringsformat (ESEF-forordningen), som indeholder krav til udarbejdelse af en Ã¥rsrapport i XHTML-format og iXBRL-opmærkning af koncernregnskabet inklusive noter. Ledelsen har ansvaret for at udarbejde en Ã¥rsrapport, som overholder ESEF-forordningen, herunder: â Udarbejdelse af Ã¥rsrapporten i XHTML-format, â Udvælgelse og anvendelse af passende iXBRL-tags, herunder udvidelser til ESEF-taksonomien og forank-ring heraf til elementer i taksonomien, for finansiel information, som kræves opmærket, med udøvelse af skøn hvor nødvendigt, â At sikre konsistens mellem iXBRL-opmærket data og det menneskeligt læsbare koncernregnskab, og â For den interne kontrol, som ledelsen anser for nød-vendig for at udarbejde en Ã¥rsrapport, som overholder ESEF-forordningen. Vores ansvar er, baseret pÃ¥ det opnÃ¥ede bevis, at opnÃ¥ høj grad af sikkerhed for, om Ã¥rsrapporten i alle væsent-lige henseender er udarbejdet i overensstemmelse med ESEF-forordningen, og at udtrykke en konklusion. Arten, omfanget og den tidsmæssige placering af de valgte hand-linger afhænger af revisors faglige vurdering, herunder vurdering af risikoen for væsentlige afvigelser fra kravene i ESEF-forordningen, uanset om disse skyldes besvigelser eller fejl. Handlingerne omfatter: â Kontrol af, om Ã¥rsrapporten er udarbejdet i XHTML-format, â OpnÃ¥else af en forstÃ¥else af selskabets proces for iXBRL-opmærkning og af den interne kontrol vedrø-rende opmærkningsprocessen, â Vurdering af fuldstændigheden af iXBRL-opmærknin-gen af koncernregnskabet inklusive noter, â Vurdering af, hvorvidt anvendelse af iXBRL-elementer fra ESEF-taksonomien og selskabets oprettelse af udvidelser til taksonomien er passende, nÃ¥r relevante elementer i ESEF-taksonomien ikke er identificeret, â Vurdering af forankringen af udvidelser til elementer i ESEF-taksonomien, og â Afstemning af iXBRL-opmærket data med det revide-rede koncernregnskab. Det er vores opfattelse, at Ã¥rsrapporten for Aktieselskabet Schouw & Co. for regnskabsÃ¥ret 1. januar â 31. december 2023, med filnavnet SCHOUW-2023-12-31-da.zip, i alle væsentlige henseender er udarbejdet i overensstemmelse med ESEF-forordningen.</arr:AuditorsReportOnXbrlTagging>
<arr:SignatureOfAuditorsPlace contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__312" xml:lang="da">Aarhus</arr:SignatureOfAuditorsPlace>
<arr:SignatureOfAuditorsDate contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__313">2024-03-01</arr:SignatureOfAuditorsDate>
<cmn:NameOfAuditFirm contextRef="ctx-56" id="s8_notes__8__315" xml:lang="da">PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab</cmn:NameOfAuditFirm>
<cmn:NameOfAuditFirm contextRef="ctx-55" id="s8_notes__8__314" xml:lang="da">PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab</cmn:NameOfAuditFirm>
<cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm contextRef="ctx-55" id="s8_notes__8__316" xml:lang="da">33771231</cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm>
<cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm contextRef="ctx-56" id="s8_notes__8__317" xml:lang="da">33771231</cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm>
<cmn:NameAndSurnameOfAuditor contextRef="ctx-55" id="s8_notes__8__318" xml:lang="da">Claus Lindholm Jacobsen</cmn:NameAndSurnameOfAuditor>
<cmn:NameAndSurnameOfAuditor contextRef="ctx-56" id="s8_notes__8__321" xml:lang="da">Rune Kjeldsen</cmn:NameAndSurnameOfAuditor>
<cmn:DescriptionOfAuditor contextRef="ctx-55" id="s8_notes__8__319" xml:lang="da">statsautoriseret revisor</cmn:DescriptionOfAuditor>
<cmn:DescriptionOfAuditor contextRef="ctx-56" id="s8_notes__8__322" xml:lang="da">statsautoriseret revisor</cmn:DescriptionOfAuditor>
<cmn:IdentificationNumberOfAuditor contextRef="ctx-55" id="s8_notes__8__320" xml:lang="da">mne23328</cmn:IdentificationNumberOfAuditor>
<cmn:IdentificationNumberOfAuditor contextRef="ctx-56" id="s8_notes__8__323" xml:lang="da">mne34160</cmn:IdentificationNumberOfAuditor>
<gsd:NameOfSubmittingEnterprise contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__52" xml:lang="da">Aktieselskabet Schouw & Co.</gsd:NameOfSubmittingEnterprise>
<gsd:NameOfReportingEntity contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__46" xml:lang="da">Aktieselskabet Schouw & Co.</gsd:NameOfReportingEntity>
<gsd:AddressOfSubmittingEnterpriseStreetAndNumber contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__53" xml:lang="da">Chr. Filtenborgs Plads 1</gsd:AddressOfSubmittingEnterpriseStreetAndNumber>
<gsd:AddressOfReportingEntityStreetName contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__47" xml:lang="da">Chr. Filtenborgs Plads</gsd:AddressOfReportingEntityStreetName>
<gsd:AddressOfReportingEntityStreetBuildingIdentifier contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__48" xml:lang="da">1</gsd:AddressOfReportingEntityStreetBuildingIdentifier>
<gsd:AddressOfSubmittingEnterprisePostcodeAndTown contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__54" xml:lang="da">8000 Aarhus C</gsd:AddressOfSubmittingEnterprisePostcodeAndTown>
<gsd:AddressOfReportingEntityPostCodeIdentifier contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__49" xml:lang="da">8000</gsd:AddressOfReportingEntityPostCodeIdentifier>
<gsd:AddressOfReportingEntityDistrictName contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__50" xml:lang="da">Aarhus C</gsd:AddressOfReportingEntityDistrictName>
<gsd:IdentificationNumberCvrOfReportingEntity contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__51" xml:lang="da">63965812</gsd:IdentificationNumberCvrOfReportingEntity>
<gsd:IdentificationNumberCvrOfSubmittingEnterprise contextRef="ctx-1" id="s8_notes__8__55" xml:lang="da">63965812</gsd:IdentificationNumberCvrOfSubmittingEnterprise>
<gsd:InformationOnTypeOfSubmittedReport contextRef="ctx-1" xml:lang="da">Ã
rsrapport</gsd:InformationOnTypeOfSubmittedReport>
<cmn:TypeOfAuditorAssistance contextRef="ctx-1" xml:lang="da">Revisionspåtegning</cmn:TypeOfAuditorAssistance>
<gsd:ToolForPreparingTheXBRLInstanceDocument contextRef="ctx-1" xml:lang="da">ParsePort XBRL Converter</gsd:ToolForPreparingTheXBRLInstanceDocument>
<gsd:ReportingPeriodStartDate contextRef="ctx-1" xml:lang="da">2023-01-01</gsd:ReportingPeriodStartDate>
<gsd:ReportingPeriodEndDate contextRef="ctx-1" xml:lang="da">2023-12-31</gsd:ReportingPeriodEndDate>
<gsd:PrecedingReportingPeriodStartDate contextRef="ctx-1" xml:lang="da">2022-01-01</gsd:PrecedingReportingPeriodStartDate>
<gsd:PredingReportingPeriodEndDate contextRef="ctx-1" xml:lang="da">2022-12-31</gsd:PredingReportingPeriodEndDate>
<fsa:ClassOfReportingEntity contextRef="ctx-1" xml:lang="da">Regnskabsklasse D</fsa:ClassOfReportingEntity>
<arr:TypeOfModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx-1" xml:lang="da">Konklusion</arr:TypeOfModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements>
<arr:TypeOfBasisForModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx-1" xml:lang="da">Grundlag for konklusion</arr:TypeOfBasisForModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements>
</xbrli:xbrl>