Assets
| Type | Time | Amount | Unit |
|---|---|---|---|
| ifrs-full:Assets | 2024-09-30 | 232341730 | vDKK |
| ifrs-full:Assets | 2023-09-30 | 156654148 | vDKK |
Revenue
| Type | Start date | End date | Amount | Unit |
|---|---|---|---|---|
| ifrs-full:Revenue | 2023-10-01 | 2024-09-30 | 316277708 | vDKK |
| ifrs-full:Revenue | 2022-10-01 | 2023-09-30 | 241408704 | vDKK |
XML
See the xml submitted here:
XML: INVALID
Separator
The full data:
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?>
<xbrli:xbrl xmlns:xbrli="http://www.xbrl.org/2003/instance"
xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"
xmlns:arr="http://xbrl.dcca.dk/arr"
xmlns:ixt="http://www.xbrl.org/inlineXBRL/transformation/2022-02-16"
xmlns:cmn="http://xbrl.dcca.dk/cmn"
xmlns:sob="http://xbrl.dcca.dk/sob"
xmlns:link="http://www.xbrl.org/2003/linkbase"
xmlns:ifrs-full="https://xbrl.ifrs.org/taxonomy/2022-03-24/ifrs-full"
xmlns:iso4217="http://www.xbrl.org/2003/iso4217"
xmlns:ix="http://www.xbrl.org/2013/inlineXBRL"
xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
xmlns:mrv="http://xbrl.dcca.dk/mrv"
xmlns:klee="http://klee.dk"
xmlns:xbrldi="http://xbrl.org/2006/xbrldi"
xmlns:gsd="http://xbrl.dcca.dk/gsd"
xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink"
id="DKGAAP">
<link:schemaRef xlink:href="http://archprod.service.eogs.dk/taxonomy/20231001/entryDanishGAAPExcludingBalanceSheetIncomeStatementIncludingManagementsReview20231001.xsd"
xlink:type="simple"/>
<xbrli:context id="ctx1">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800B2K4GINPKW1H72</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-10-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2024-09-30</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx69">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800B2K4GINPKW1H72</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:instant>2024-09-30</xbrli:instant>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx2">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800B2K4GINPKW1H72</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-10-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2024-09-30</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfExecutiveBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>0</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx3">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800B2K4GINPKW1H72</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-10-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2024-09-30</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfExecutiveBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>1</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx8">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800B2K4GINPKW1H72</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-10-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2024-09-30</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>4</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx4">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800B2K4GINPKW1H72</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-10-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2024-09-30</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>0</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx5">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800B2K4GINPKW1H72</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-10-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2024-09-30</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>1</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx6">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800B2K4GINPKW1H72</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-10-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2024-09-30</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>2</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx7">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800B2K4GINPKW1H72</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-10-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2024-09-30</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>3</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx71">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800B2K4GINPKW1H72</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-10-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2024-09-30</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfAuditorDimension">
<cmn:auditorIdentifier>1</cmn:auditorIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx70">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">213800B2K4GINPKW1H72</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-10-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2024-09-30</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfAuditorDimension">
<cmn:auditorIdentifier>0</cmn:auditorIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:unit id="pure">
<xbrli:measure>xbrli:pure</xbrli:measure>
</xbrli:unit>
<mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender contextRef="ctx1" id="fact1296" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="4">Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. Ã¥rsregnskabslovens § 99b</td></tr><tr><td colspan="4">Dette afsnit udgør Brd. Klee A/Sâ lovpligtige redegørelse for samfundsansvar jf. §99b, da selskabet er</td></tr><tr><td colspan="4">omfattet af lovgivningen omkring âMÃ¥ltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen".</td></tr><tr><td colspan="4">For at imødekomme kravene herom vil der fremadrettet bliver arbejdet pÃ¥ at øge antallet af kvinder hos</td></tr><tr><td colspan="4">Brd. Klee A/S bÃ¥de i bestyrelsen og i de øvrige ledelsesniveauer.</td></tr><tr><td colspan="4">Brd. Klee A/S ønsker, at alle medarbejdere oplever, at virksomheden har en Ã¥ben og fordomsfri kultur,</td></tr><tr><td colspan="4">hvor den enkelte kan udnytte sine kompetencer og talenter bedst muligt uanset køn.</td></tr><tr><td colspan="4">Brd. Klee A/Sâ rekrutteringspolitik beskriver de forhold der gøres gældende for at sikre diversitet i med-</td></tr><tr><td colspan="4">arbejdersammensætningen, sÃ¥vel pÃ¥ de øvrige ledelsesniveauer, som generelt i selskabet.</td></tr><tr><td colspan="4">NÃ¥r Brd. Klee A/S rekrutterer nye medarbejdere, bedømmes alle ansøgere udelukkende ud fra deres</td></tr><tr><td colspan="4">kvalifikationer, evne til at udfylde den givne stilling, potentiale samt hvordan ansøgeren matcher</td></tr><tr><td colspan="4">selskabets virksomhedskultur. Det er selskabets mÃ¥lsætning at tiltrække ansøgere af begge køn i forsk-</td></tr><tr><td colspan="4">ellige aldersgrupper og med varierende erfaring.</td></tr><tr><td colspan="4">Brd. Klee A/S er bevidst om den værdi diversitet i medarbejdersammensætningen kan skabe. Derfor</td></tr><tr><td colspan="4">anser selskabet det som en styrke, at medarbejderne afspejler samfundets mangfoldighed. Det er sel-</td></tr><tr><td colspan="4">skabets politik, at alle ansøgere behandles lige.</td></tr><tr><td colspan="4">Brd. Klee A/S ønsker, at der er en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. I medarbejderudviklings-</td></tr><tr><td colspan="4">samtalen og den Ã¥rlige trivselsundersøgelse er der fokus pÃ¥ dette omrÃ¥de. Dertil kommer, at der i</td></tr><tr><td colspan="4">medarbejderudviklingssamtalen sker en afklaring af medarbejderens egne karrieremÃ¥l.</td></tr><tr><td colspan="4">Selskabets afrapportering af nærværende politik angives nedenstÃ¥ende. Ydermere fremgÃ¥r kvindernes</td></tr><tr><td colspan="4">andel af bestyrelsen ogsÃ¥ af selskabets Ã¥rsrapport.</td></tr><tr><td /><td /><td /><td>Kønssammensætning af øverste ledelsesorgan og øvrige ledelsesniveauer</td></tr><tr><td /><td>Ãverste</td><td>Total antal</td><td>5</td></tr><tr><td /><td>ledelsesorgan</td></tr><tr><td /><td /><td>Underrepræsenteret køn i %</td><td>0</td></tr><tr><td /><td /><td>MÃ¥lsætning i %</td><td>20</td></tr><tr><td /><td /><td>OpnÃ¥else af mÃ¥lsætning</td><td>2026/27</td></tr><tr><td /><td>Ãvrige</td><td>Total antal</td><td>8</td></tr><tr><td colspan="4">ledelsesniveauer</td></tr><tr><td /><td>Underrepræsenteret køn i %</td><td>13</td></tr><tr><td /><td>MÃ¥lsætning i %</td><td>20</td></tr><tr><td /><td>OpnÃ¥else af mÃ¥lsætning</td><td>2026/27</td></tr><tr><td colspan="4">Ãverste ledelsesorgan bestÃ¥r pÃ¥ nuværende tidspunkt af 5 mænd og 0 kvinder (0%).</td></tr><tr><td colspan="4">Brd. Klee A/S ønsker at øge andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer, hvorfor mÃ¥lsætning er at</td></tr><tr><td colspan="4">det underrepræsenterede køn udgør 20% for regnskabsperioden 2026/27. MÃ¥lsætningen er ikke nÃ¥et i</td></tr><tr><td colspan="4">regnskabsÃ¥ret 2023/24, da der ikke har været ændringer i bestyrelsens sammensætning.</td></tr></table><br><table width="100%"><tr><td colspan="1">Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. Ã¥rsregnskabslovens § 99b</td></tr><tr><td colspan="1">I indeværende regnskabsÃ¥r har selskabets øverste ledelsesniveau informeret om betydningen af diversitet</td></tr><tr><td colspan="1">og har drøftet vigtigheden af at overveje kvalificerede kvindelige kandidater i nomineringsprocessen. Sel-</td></tr><tr><td colspan="1">skabet har pÃ¥begyndt en dialog om, hvordan man fremadrettet kan integrere diversitetsprincipper i ud-</td></tr><tr><td colspan="1">vælgelsen af bestyrelsesmedlemmer og øvrige ledere.</td></tr><tr><td colspan="1">Selskabets øvrige ledelsesniveauer bestÃ¥r af direktionen og ledere med personale ansvar som refererer</td></tr><tr><td colspan="1">direkte til direktionen. Brd. Klee A/Sâ øvrige ledelse bestÃ¥r af 8 personer, hvoraf det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn udgør 13%. MÃ¥ltallet er 20% i regnskabsÃ¥ret 2026/27.</td></tr><tr><td colspan="1">Antallet af kvinder pÃ¥ øvrige ledelsesniveauer er i regnskabsperioden 2023/24 faldet med en person.</td></tr><tr><td colspan="1">Til trods for mÃ¥lsætningen om at sikre diversitet i medarbejdersammensætningen jf. Brd. Klee A/Sâ</td></tr><tr><td colspan="1">rekrutteringspolitik, som beskrevet ovenfor, har selskabet grundet branchen ofte svært ved at finde</td></tr><tr><td colspan="1">fagligt egnede kvindelige kandidater med en relevant teknisk baggrund. I regnskabsÃ¥ret 2023/24 var der</td></tr><tr><td colspan="1">ingen relevante kandidater blandt det underrepræsenterede medlemmer til den øvrige ledelse.</td></tr><tr><td colspan="1">I indeværende regnskabsÃ¥r har selskabets øvrige ledelsesniveau informeret om betydningen af diversitet</td></tr><tr><td colspan="1">og har drøftet vigtigheden af at overveje kvalificerede kvindelige kandidater i nomineringsprocessen. Sel-</td></tr><tr><td colspan="1">skabet har pÃ¥begyndt en dialog om, hvordan man fremadrettet kan integrere diversitetsprincipper i ud-</td></tr><tr><td colspan="1">vælgelsen af bestyrelsesmedlemmer og øvrige ledere.</td></tr><tr><td colspan="1">Brd. Klee A/S bestræber sig pÃ¥ at opnÃ¥ de opstillede mÃ¥ltal pÃ¥ 20% for regnskabsperioderne indtil</td></tr><tr><td colspan="1">2026/27, ud fra genbesættelse af ledige positioner grundet naturlig afgang. Dette under hensyntagen</td></tr><tr><td colspan="1">til selskabets overordnede ønske om ansættelse af den mest kvalificerede kandidat, uafhængigt af køn.</td></tr></table><br><table width="100%"><tr><td colspan="1">Redegørelse for mÃ¥ltal og politikker vedrørende det underrepræsenterede køn</td></tr></table></mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender>
<gsd:NameOfReportingEntity contextRef="ctx1" id="fact1299" xml:lang="da">Brd. Klee A/S</gsd:NameOfReportingEntity>
<gsd:AddressOfReportingEntityStreetName contextRef="ctx1" id="fact1300" xml:lang="da">Gadagervej</gsd:AddressOfReportingEntityStreetName>
<gsd:AddressOfReportingEntityStreetBuildingIdentifier contextRef="ctx1" id="fact1301" xml:lang="da">11</gsd:AddressOfReportingEntityStreetBuildingIdentifier>
<gsd:AddressOfReportingEntityPostCodeIdentifier contextRef="ctx1" id="fact1302" xml:lang="da">2620</gsd:AddressOfReportingEntityPostCodeIdentifier>
<gsd:AddressOfReportingEntityDistrictName contextRef="ctx1" id="fact1303" xml:lang="da">Albertslund</gsd:AddressOfReportingEntityDistrictName>
<gsd:IdentificationNumberCvrOfReportingEntity contextRef="ctx1" id="fact1304" xml:lang="da">46874412</gsd:IdentificationNumberCvrOfReportingEntity>
<gsd:LegalEntityIdentifierOfReportingEntity contextRef="ctx1" id="fact1305" xml:lang="da">213800B2K4GINPKW1H72</gsd:LegalEntityIdentifierOfReportingEntity>
<gsd:ReportingPeriodStartDate contextRef="ctx1" id="fact1306" xml:lang="da">2023-10-01</gsd:ReportingPeriodStartDate>
<gsd:ReportingPeriodEndDate contextRef="ctx1" id="fact1307" xml:lang="da">2024-09-30</gsd:ReportingPeriodEndDate>
<gsd:PrecedingReportingPeriodStartDate contextRef="ctx1" id="fact1308" xml:lang="da">2022-10-01</gsd:PrecedingReportingPeriodStartDate>
<gsd:PredingReportingPeriodEndDate contextRef="ctx1" id="fact1309" xml:lang="da">2023-09-30</gsd:PredingReportingPeriodEndDate>
<gsd:InformationOnTypeOfSubmittedReport contextRef="ctx1" id="fact1310" xml:lang="da">Ã
rsrapport</gsd:InformationOnTypeOfSubmittedReport>
<gsd:IdentificationNumberCvrOfSubmittingEnterprise contextRef="ctx1" id="fact1311" xml:lang="da">46874412</gsd:IdentificationNumberCvrOfSubmittingEnterprise>
<gsd:NameOfSubmittingEnterprise contextRef="ctx1" id="fact1312" xml:lang="da">BRD. KLEE A/S</gsd:NameOfSubmittingEnterprise>
<gsd:AddressOfSubmittingEnterpriseStreetAndNumber contextRef="ctx1" id="fact1313" xml:lang="da">Gadagervej 11</gsd:AddressOfSubmittingEnterpriseStreetAndNumber>
<gsd:AddressOfSubmittingEnterprisePostcodeAndTown contextRef="ctx1" id="fact1314" xml:lang="da">2620 Albertslund</gsd:AddressOfSubmittingEnterprisePostcodeAndTown>
<gsd:ToolForPreparingTheXBRLInstanceDocument contextRef="ctx1" id="fact1315" xml:lang="da">xWizard version 1.1.1309.1, by EasyX Aps. www.easyx.eu</gsd:ToolForPreparingTheXBRLInstanceDocument>
<cmn:TypeOfAuditorAssistance contextRef="ctx1" id="fact1316" xml:lang="da">Revisionspåtegning</cmn:TypeOfAuditorAssistance>
<arr:TypeOfBasisForModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1317" xml:lang="da">Grundlag for konklusion</arr:TypeOfBasisForModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements>
<arr:TypeOfModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1318" xml:lang="da">Konklusion</arr:TypeOfModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements>
<mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers contextRef="ctx69" decimals="1" unitRef="pure">5</mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers>
<mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx69" decimals="3" unitRef="pure">0</mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx69" decimals="3" unitRef="pure">0.2</mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx69" id="fact1709" xml:lang="da">2027</mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:TotalNumberOfOtherManagementLevels contextRef="ctx69" decimals="1" unitRef="pure">8</mrv:TotalNumberOfOtherManagementLevels>
<mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels contextRef="ctx69" decimals="3" unitRef="pure">0.13</mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels>
<mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels contextRef="ctx69" decimals="3" unitRef="pure">0.2</mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels>
<mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels contextRef="ctx69" id="fact1713" xml:lang="da">2027</mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels>
<sob:StatementByExecutiveAndSupervisoryBoards contextRef="ctx1" id="fact1000" xml:lang="da">LedelsespÃ¥tegning Bestyrelsen og direktionen har dags dato behandlet og godkendt Ã¥rsrapporten for regnskabsÃ¥ret 1. oktober 2023 - 30. september 2024 for Brd. Klee A/S. Ã
rsrapporten er udarbejdet i overensstemmelse med International Financial Reporting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i Ã¥rsregnskabsloven. Koncernregnskabet og Ã¥rsregnskabet giver efter vores opfattelse et retvisende billede af koncernens og selskabets aktiver, passiver og finansielle stilling pr. 30. september 2024 samt af resultatet af koncernens og selskabets aktiviteter og pengestrømme for regnskabsÃ¥ret 1. oktober 2023 - 30. september 2024. Ledelsesberetningen indeholder efter vores opfattelse en retvisende redegørelse for udviklingen i koncernens og selskabets aktiviteter og økonomiske forhold, Ã¥rets resultat og af koncernens og sel- skabets finansielle stilling samt en beskrivelse af de væsentligste risici og usikkerhedsfaktorer, som koncernen og selskabet stÃ¥r over for. Det er vores opfattelse, at Ã¥rsrapporten for 1. oktober 2023 - 30. september 2024 for Brd. Klee A/S, med filnavn Klee-2024-09-30-da i alle væsentlige henseender er udarbejdet i overensstemmelse med ESEF-forordningen. Ã
rsrapporten indstilles til generalforsamlingens godkendelse.</sob:StatementByExecutiveAndSupervisoryBoards>
<sob:PlaceOfSignatureOfStatement contextRef="ctx1" id="fact1017" xml:lang="da">Albertslund</sob:PlaceOfSignatureOfStatement>
<sob:DateOfApprovalOfAnnualReport contextRef="ctx1" id="fact1018">2024-12-13</sob:DateOfApprovalOfAnnualReport>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard contextRef="ctx2" id="fact1319" xml:lang="da">Lars Ejnar Jensen</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard contextRef="ctx3" id="fact1320" xml:lang="da">Peter Rich Thomsen</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx8" id="fact1327" xml:lang="da">Jens Christian Hesse Rasmussen</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx4" id="fact1321" xml:lang="da">Hardy Buhl Pedersen</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx4" id="fact1322" xml:lang="da">formand</cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx5" id="fact1323" xml:lang="da">Fritz Henrik Schur</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx5" id="fact1324" xml:lang="da">næstformand</cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx6" id="fact1325" xml:lang="da">Jens Dalsgaard Løgstrup</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx7" id="fact1326" xml:lang="da">Kim Harding Wellendorph Lehmann</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<arr:IndependentAuditorsReportsAudit contextRef="ctx1" id="fact1019" xml:lang="da">Den uafhængige revisors revisionspåtegning</arr:IndependentAuditorsReportsAudit>
<arr:AddresseeOfAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1020" xml:lang="da">Til kapitalejerne i Brd. Klee A/S</arr:AddresseeOfAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements>
<arr:OpinionOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1021" xml:lang="da">Konklusion Vi har revideret koncernregnskabet og Ã¥rsregnskabet for Brd. Klee A/S for regnskabsÃ¥ret 1. oktober 2023 â 30. september 2024, der omfatter resultatopgørelse, totalindkomst- opgørelse, balance, egenkapitalopgørelse, pengestrømsopgørelse og noter, herunder anvendt regnskabspraksis, for sÃ¥vel koncernen som selskabet. Koncernregnskabet og Ã¥rsregnskabet udarbejdes efter International Financial Reporting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i Ã¥rsregnskabsloven. Det er vores opfattelse, at koncernregnskabet og Ã¥rsregnskabet giver et retvisende billede af koncernens og selskabets aktiver, passiver og finansielle stilling pr. 30. september 2024 samt af resultatet af koncernens og selskabets aktiviteter og pengestrømme for regnskabsÃ¥ret 1. oktober 2023 â 30. september 2024 i overensstemmelse med International Financial Reporting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i Ã¥rsregnskabsloven. Vores konklusion er konsistent med vores revisionsprotokollat til revisionsudvalget og bestyrelsen.</arr:OpinionOnAuditedFinancialStatements>
<arr:DescriptionOfQualificationsOfAuditedFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1035" xml:lang="da">Grundlag for konklusion Vi har udført vores revision i overensstemmelse med internationale standarder om revision og de yderligere krav, der er gældende i Danmark. Vores ansvar ifølge disse standarder og krav er nærmere beskrevet i revisionspåtegningens afsnit "Revisors ansvar for revisionen af koncern- regnskabet og årsregnskabet" (herefter benævnt "regnskaberne"). Det er vores opfattelse, at det opnåede revisionsbevis er tilstrækkeligt og egnet som grundlag for vores konklusion. Uafhængighed Vi er uafhængige af koncernen i overensstemmelse med International Ethics Standards Board for Accountants' internationale retningslinjer for revisorers etiske adfærd (IESBA Code) og de yderligere etiske krav, der er gældende i Danmark, ligesom vi har opfyldt vores øvrige etiske forpligtelser i henhold til disse krav og IESBA Code. Efter vores bedste overbevisning er der ikke udført forbudte ikke-revisionsydelser som om- handlet i artikel 5, stk.1, i forordning (EU) nr. 537/2014. Valg af revisor Vi blev første gang valgt som revisor for Brd. Klee A/S den 21. januar 2021 for regnskabsåret 2020/21. Vi er genvalgt årligt ved generalforsamlingsbeslutning i en samlet sammenhængende opgaveperiode på 4 år frem til og med regnskabsåret 2023/24.</arr:DescriptionOfQualificationsOfAuditedFinancialStatements>
<arr:KeyAuditMattersAudit contextRef="ctx1" id="fact1052" xml:lang="da">Centrale forhold ved revisionen Centrale forhold ved revisionen er de forhold, der efter vores faglige vurdering var mest betydelige ved vores revision af regnskaberne for regnskabsåret 2023/24. Disse forhold blev behandlet som led i vores revision af regnskaberne som helhed og udformningen af vores konklusion herom. Vi afgiver ikke nogen særskilt konklusion om disse forhold. For hvert af nedennævnte forhold er beskrivelsen af, hvordan forholdet blev behandlet ved vores revision, givet i denne sammenhæng. Vi har opfyldt vores ansvar som beskrevet i afsnittet "Revisors ansvar for revisionen af regn- skaberne", herunder i relation til nedennævnte centrale forhold ved revisionen. Vores revision har omfattet udformning og udførelse af revisionshandlinger som reaktion på vores vurdering af risikoen for væsentlig fejlinformation i regnskaberne. Resultatet af vores revisionshandlinger, herunder de revisionshandlinger vi har udført for at behandle nedennævnte forhold, danner grundlag for vores konklusion om regnskaberne som helhed. Indregning af nettoomsætning Nettoomsætning udgør i koncernen og moderselskabet henholdsvis 316 mio. kr. og 182 mio. kr. Nettoomsætning består af salg af handelsvarer og serviceydelser, samt salgsværdi af indgåede entreprisekontrakter. Nettoomsætning fra salg af handelsvarer og serviceydelser måles til dagsværdien af det aftalte ved- erlag ekskl. moms og afgifter, og fratrukket rabatter. Salgsværdi af indgåede entreprisekontrakter indregnes til dagsværdi i omsætningen i takt med produktionens udførelse, hvorved omsætningen svarer til salgsværdien af årets udførte arbejder (produktionsprincippet). Nettoomsætning er den væsentligste regnskabspost og består af mange transaktioner, hvorfor om- rådet er et centralt forhold i vores revision. Vi henviser til note 2 i koncern- og årsregnskabet. Hvordan forholdet blev behandlet ved revisionen Vi har anvendt dataanalyse til udarbejdelse af forskellige analyser af udviklingen i nettoomsæt- ningen herunder en korrelationsanalyse for at identificere omsætningstransaktioner, der ikke følger det forventede transaktionsmønster. Vi har på stikprøvebasis testet disse transaktioner til under- liggende bilag, herunder stikprøvevist foretaget kontrol af fakturaer til efterfølgende betaling. Vi har foretaget analytiske handlinger af udviklingen i nettoomsætning og bruttomargin på månedsbasis og indhentet ledelsens forklaringer for måneder, der afviger væsentligt fra vores forventning. Disse forklaringer er stikprøvevist testet til underliggende bilag. Vi har stikprøvevist for salgstransaktioner i året, samt væsentlige salgstransaktioner umiddelbart før og efter balancedagen kontrolleret korrekt indregning, ved at sammenholde med underliggende fakturaer og leveringsdokumentation. Afslutningsvis har vi undersøgt, om der er udstedt væsentlige kreditnotaer i efterfølgende regnskabsår, som vedrører indregnet nettoomsætning i indeværende regnskabsår. For indregnet nettoomsætning fra entreprisekontrakter, har vi stikprøvevis gennemgået igangvær- ende projekter, herunder kontrolleret realiserede omkostninger, anvendte færdiggørelsesgrader og indregnet acontoavance. Realiserede omkostninger er stikprøvevis testet til underliggende bilag. Anvendt færdiggørelsesgrad er kontrolleret via sammenholdelse af realiserede projektomkostninger kontra budgetterede projektomkostninger. Indregnet acontoavance er kontrolleret til projektbudget og analyseret i forhold til sædvanlig realiserede dækningsgrader for de virksomheder hvori der fore- kommer igangværende arbejder, og slutteligt kontrolleret til eventuelt realiseret avance i efterfølg- ende periode.</arr:KeyAuditMattersAudit>
<arr:StatementOnManagementsReviewAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1097" xml:lang="da">Udtalelse om ledelsesberetningen Ledelsen er ansvarlig for ledelsesberetningen. Vores konklusion om regnskaberne omfatter ikke ledelsesberetningen, og vi udtrykker ingen form for konklusion med sikkerhed om ledelsesberetningen. I tilknytning til vores revision af regnskaberne er det vores ansvar at læse ledelsesberetningen og i den forbindelse overveje, om ledelsesberetningen er væsentligt inkonsistent med regn- skaberne eller vores viden opnået ved revisionen eller på anden måde synes at indeholde væsentlig fejlinformation. Vores ansvar er derudover at overveje, om ledelsesberetningen indeholder krævede oplysninger i henhold til årsregnskabsloven. Baseret på det udførte arbejde er det vores opfattelse, at ledelsesberetningen er i overens- stemmelse med regnskaberne og er udarbejdet i overensstemmelse med årsregnskabslovens krav. Vi har ikke fundet væsentlig fejlinformation i ledelsesberetningen.</arr:StatementOnManagementsReviewAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements>
<arr:StatementOfExecutiveAndSupervisoryBoardsResponsibilityForFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1110" xml:lang="da">Ledelsens ansvar for regnskaberne Ledelsen har ansvaret for udarbejdelsen af et koncernregnskab og et årsregnskab, der giver et retvisende billede i overensstemmelse med International Financial Reporting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i årsregnskabsloven. Ledelsen har endvidere ansvaret for den interne kontrol, som ledelsen anser for nødvendig for at udarbejde regnskaberne uden væsentlig fejlinformation, uanset om denne skyldes besvigelser eller fejl. Ved udarbejdelsen af regnskaberne er ledelsen ansvarlig for at vurdere koncernens og sel- skabets evne til at fortsætte driften; at oplyse om forhold vedrørende fortsat drift, hvor dette er relevant; samt at udarbejde regnskaberne på grundlag af regnskabsprincippet om fortsat drift, medmindre ledelsen enten har til hensigt at likvidere koncernen eller selskabet, indstille driften eller ikke har andet realistisk alternativ end at gøre dette.</arr:StatementOfExecutiveAndSupervisoryBoardsResponsibilityForFinancialStatements>
<arr:StatementOfAuditorsResponsibilityForAuditAndAuditPerformed contextRef="ctx1" id="fact1122" xml:lang="da">Revisors ansvar for revisionen af regnskaberne Vores mål er at opnå høj grad af sikkerhed for, om regnskaberne som helhed er uden væsentlig fejlinformation, uanset om denne skyldes besvigelser eller fejl, og at afgive en revisions- påtegning med en konklusion. Høj grad af sikkerhed er et højt niveau af sikkerhed, men er ikke en garanti for, at en revision, der udføres i overensstemmelse med internationale standarder om revision og de yderligere krav, der er gældende i Danmark, altid vil afdække væsentlig fejl- information, når sådan findes. Fejlinformationer kan opstå som følge af besvigelser eller fejl og kan betragtes som væsentlige, hvis det med rimelighed kan forventes, at de enkeltvis eller samlet har indflydelse på de økonomiske beslutninger, som regnskabsbrugerne træffer på grundlag af regnskaberne. Som led i en revision, der udføres i overensstemmelse med internationale standarder om revision og de yderligere krav, der er gældende i Danmark, foretager vi faglige vurderinger og opretholder professionel skepsis under revisionen. Herudover: - Identificerer og vurderer vi risikoen for væsentlig fejlinformation i regnskaberne, uanset om denne skyldes besvigelser eller fejl, udformer og udfører revisionshandlinger som reaktion på disse risici samt opnår revisionsbevis, der er tilstrækkeligt og egnet til at danne grundlag for vores konklusion. Risikoen for ikke at opdage væsentlig fejlinformation forårsaget af besvigelser er højere end ved væsentlig fejlinformation forårsaget af fejl, idet besvigelser kan omfatte sammensværgelser, dokumentfalsk, bevidste udeladelser, vildledning eller tilsidesættelse af intern kontrol. - Opnår vi forståelse af den interne kontrol med relevans for revisionen for at kunne udforme revisionshandlinger, der er passende efter omstændighederne, men ikke for at kunne udtrykke en konklusion om effektiviteten af koncernens og selskabets interne kontrol. - Tager vi stilling til, om den regnskabspraksis, som er anvendt af ledelsen, er passende, samt om de regnskabsmæssige skøn og tilknyttede oplysninger, som ledelsen har udarbejdet, er rimelige. - Konkluderer vi, om ledelsens udarbejdelse af regnskaberne på grundlag af regnskabsprincippet om fortsat drift er passende, samt om der på grundlag af det opnåede revisionsbevis er væsentlig usikkerhed forbundet med begivenheder eller forhold, der kan skabe betydelig tvivl om koncernens og selskabets evne til at fortsætte driften. Hvis vi konkluderer, at der er en væsentlig usikkerhed, skal vi i vores revisionspåtegning gøre opmærksom på oplysninger herom i regnskaberne eller, hvis sådanne oplysninger ikke er tilstrækkelige, modificere vores konklusion. Vores konklusion er baseret på det revisionsbevis, der er opnået frem til datoen for vores revisionspåtegning. Fremtidige begivenheder eller forhold kan dog medføre, at koncernen og selskabet ikke længere kan fortsætte driften. - Tager vi stilling til den samlede præsentation, struktur og indhold af regnskaberne, herunder noteoplysningerne, samt om regnskaberne afspejler de underliggende transaktioner og be- givenheder på en sådan måde, at der gives et retvisende billede heraf. - Opnår vi tilstrækkeligt og egnet revisionsbevis for de finansielle oplysninger for virksomhederne eller forretningsaktiviteterne i koncernen til brug for at udtrykke en konklusion om koncern- regnskabet. Vi er ansvarlige for at lede, føre tilsyn med og udføre koncernrevisionen. Vi er eneansvarlige for vores revisionskonklusion. Vi kommunikerer med den øverste ledelse om bl.a. det planlagte omfang og den tidsmæssige placering af revisionen samt betydelige revisionsmæssige observationer, herunder eventuelle betydelige mangler i intern kontrol, som vi identificerer under revisionen. Vi afgiver også en udtalelse til den øverste ledelse om, at vi har opfyldt relevante etiske krav vedrørende uafhængighed og oplyser den om alle relationer og andre forhold, der med rimelig- hed kan tænkes at påvirke vores uafhængighed og, hvor dette er relevant, anvendte sikkerhedsforanstaltninger eller handlinger foretaget for at eliminere trusler. Med udgangspunkt i de forhold, der er kommunikeret til den øverste ledelse, fastslår vi, hvilke forhold der var mest betydelige ved revisionen af regnskaberne for den aktuelle periode og dermed er centrale forhold ved revisionen. Vi beskriver disse forhold i vores revisionspåtegning, medmindre lov eller øvrig regulering udelukker, at forholdet offentliggøres.</arr:StatementOfAuditorsResponsibilityForAuditAndAuditPerformed>
<arr:AuditorsReportOnXbrlTagging contextRef="ctx1" id="fact1175" xml:lang="da">Erklæring om overholdelse af ESEF-forordningen Som et led i revisionen af koncernregnskabet og Ã¥rsregnskabet for Brd. Klee A/S har vi udført handlinger med henblik pÃ¥ at udtrykke en konklusion om, hvorvidt Ã¥rsrapporten for regnskabs- Ã¥ret 1. oktober 2023 â 30. september 2024, med filnavnet Klee-2024-09-30-da, er udarbejdet i overensstemmelse med EU-Kommissionens delegerede forordning 2019/815 om det fælles elektroniske rapporteringsformat (ESEF-forordningen), som indeholder krav til udarbejdelse af en Ã¥rsrapport i XHTML-format samt iXBRL-opmærkning af koncernregnskabet inkl. noter. Ledelsen har ansvaret for at udarbejde en Ã¥rsrapport, som overholder ESEF-forordningen, herunder: - Udarbejdelse af Ã¥rsrapporten i XHTML-format - Udvælgelse og anvendelse af passende iXBRL-tags, herunder udvidelser til ESEF-taksonomien og forankring heraf til elementer i taksonomien, for al finansiel information, som kræves opmærket, med udøvelse af skøn hvor nødvendigt - At sikre konsistens mellem iXBRL-opmærket data og det menneskeligt læsbare koncern- regnskab, og - For den interne kontrol, som ledelsen anser for nødvendig for at udarbejde en Ã¥rsrapport, som overholder ESEF-forordningen. Vores ansvar er, baseret pÃ¥ det opnÃ¥ede bevis, at opnÃ¥ høj grad af sikkerhed for, om Ã¥rs- rapporten i alle væsentlige henseender er udarbejdet i overensstemmelse med ESEF-forordningen, og at udtrykke en konklusion. Arten, omfanget og den tidsmæssige placering af de valgte handlinger afhænger af revisors faglige vurdering, herunder vurdering af risikoen for væsentlige afvigelser fra kravene i ESEF-forordningen, uanset om disse skyldes besvigelser eller fejl. Handlingerne omfatter: - Kontrol af, om Ã¥rsrapporten er udarbejdet i XHTML-format - OpnÃ¥else af en forstÃ¥else af selskabets proces for iXBRL-opmærkning og af den interne kontrol vedrørende opmærkningsprocessen - Vurdering af fuldstændigheden af iXBRL-opmærkningen af koncernregnskabet inkl. noter - Vurdering af, hvorvidt anvendelse af iXBRL-elementer fra ESEF-taksonomien og selskabets oprettelse af udvidelser til taksonomien er passende, nÃ¥r relevante elementer i ESEF- taksonomien ikke er identificeret - Vurdering af forankringen af udvidelser til elementer i ESEF-taksonomien, og - Afstemning af iXBRL-opmærkede data med det reviderede koncernregnskab. Det er vores opfattelse, at Ã¥rsrapporten for regnskabsÃ¥ret 1. oktober 2023 â 30. september 2024, med filnavnet Klee-2024-09-30-da, i alle væsentlige henseender er udarbejdet i overensstemmelse med ESEF-forordningen.</arr:AuditorsReportOnXbrlTagging>
<arr:SignatureOfAuditorsPlace contextRef="ctx1" id="fact1210" xml:lang="da">København</arr:SignatureOfAuditorsPlace>
<arr:SignatureOfAuditorsDate contextRef="ctx1" id="fact1211">2024-12-13</arr:SignatureOfAuditorsDate>
<cmn:NameOfAuditFirm contextRef="ctx71" id="fact1723" xml:lang="da">EY Godkendt Revisionspartnerselskab</cmn:NameOfAuditFirm>
<cmn:NameOfAuditFirm contextRef="ctx70" id="fact1714" xml:lang="da">EY Godkendt Revisionspartnerselskab</cmn:NameOfAuditFirm>
<cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm contextRef="ctx71" id="fact1722">30700228</cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm>
<cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm contextRef="ctx70" id="fact1715">30700228</cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm>
<cmn:NameAndSurnameOfAuditor contextRef="ctx70" id="fact1716" xml:lang="da">Peter Andersen</cmn:NameAndSurnameOfAuditor>
<cmn:DescriptionOfAuditor contextRef="ctx70" id="fact1717" xml:lang="da">statsaut. revisor</cmn:DescriptionOfAuditor>
<cmn:IdentificationNumberOfAuditor contextRef="ctx70" id="fact1718" xml:lang="da">mne34313</cmn:IdentificationNumberOfAuditor>
<cmn:NameAndSurnameOfAuditor contextRef="ctx71" id="fact1719" xml:lang="da">Morten Vedel-Ritter</cmn:NameAndSurnameOfAuditor>
<cmn:DescriptionOfAuditor contextRef="ctx71" id="fact1720" xml:lang="da">statsaut. revisor</cmn:DescriptionOfAuditor>
<cmn:IdentificationNumberOfAuditor contextRef="ctx71" id="fact1721" xml:lang="da">mne50639</cmn:IdentificationNumberOfAuditor>
<mrv:StatementOfCorporateSocialResponsibility contextRef="ctx1" id="fact1212" xml:lang="da">Miljø Brd. Klee A/S anser koncernens miljøpåvirkning som en vigtig del af koncernens samfundsansvar og arbejder derfor miljøbevidst i forsøget på at reducere koncernens miljøpåvirkninger. Brd. Klee A/S tænker på miljøet i den måde, selskaberne drives på. Ved målrettet at udvikle nye processer samt implementere relevante beredskabsplaner og procedurer arbejdes der kontinuerligt på at minimere forbruget af ressourcer og belastningen af miljøet inden for økonomisk forsvarlige rammer. Bygninger, installationer og teknisk udstyr vedligeholdes i god sikkerhedsmæssig stand og ved brug af materialer, der i videst muligt omfang ikke belaster miljøet. Ved beslutning om nye investeringer er energiforbruget en del af beslutningsgrundlaget. Brd. Klee A/S forpligter sig til som minimum at overholde alle gældende love og bestemmelser og indføre de påkrævede standarder, procedurer, beredskabsforanstaltninger og styringssystemer for at sikre, at selskaberne drives på en sikker og forsvarlig måde. Der er ikke implementeret en systematisk måling og opfølgning på opnåede resultater.</mrv:StatementOfCorporateSocialResponsibility>
<mrv:StatementOfPolicyForDataEthics contextRef="ctx1" id="fact1225" xml:lang="da">Redegørelse for virksomhedens politik for dataetik Brd. Klee A/S vurderer at det ikke er relevant at udarbejde en politik for dataetik. Virksomheden lægger i den forbindelse vægt på, at virksomheden alene i begrænset omfang indsamler og behandler data og ikke anvender nye teknologier som led i virksomhedens hovedaktivitet, og ikke selv eller via eksterne leverandører foretager specifikke dataanalyser, evalueringer eller segmenteringer.</mrv:StatementOfPolicyForDataEthics>
<mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender contextRef="ctx1" id="fact1230" xml:lang="da">Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. Ã¥rsregnskabslovens § 99b Dette afsnit udgør Brd. Klee A/Sâ lovpligtige redegørelse for samfundsansvar jf. §99b, da selskabet er omfattet af lovgivningen omkring âMÃ¥ltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen". For at imødekomme kravene herom vil der fremadrettet bliver arbejdet pÃ¥ at øge antallet af kvinder hos Brd. Klee A/S bÃ¥de i bestyrelsen og i de øvrige ledelsesniveauer. Brd. Klee A/S ønsker, at alle medarbejdere oplever, at virksomheden har en Ã¥ben og fordomsfri kultur, hvor den enkelte kan udnytte sine kompetencer og talenter bedst muligt uanset køn. Brd. Klee A/Sâ rekrutteringspolitik beskriver de forhold der gøres gældende for at sikre diversitet i med- arbejdersammensætningen, sÃ¥vel pÃ¥ de øvrige ledelsesniveauer, som generelt i selskabet. NÃ¥r Brd. Klee A/S rekrutterer nye medarbejdere, bedømmes alle ansøgere udelukkende ud fra deres kvalifikationer, evne til at udfylde den givne stilling, potentiale samt hvordan ansøgeren matcher selskabets virksomhedskultur. Det er selskabets mÃ¥lsætning at tiltrække ansøgere af begge køn i forsk- ellige aldersgrupper og med varierende erfaring. Brd. Klee A/S er bevidst om den værdi diversitet i medarbejdersammensætningen kan skabe. Derfor anser selskabet det som en styrke, at medarbejderne afspejler samfundets mangfoldighed. Det er sel- skabets politik, at alle ansøgere behandles lige. Brd. Klee A/S ønsker, at der er en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. I medarbejderudviklings- samtalen og den Ã¥rlige trivselsundersøgelse er der fokus pÃ¥ dette omrÃ¥de. Dertil kommer, at der i medarbejderudviklingssamtalen sker en afklaring af medarbejderens egne karrieremÃ¥l. Selskabets afrapportering af nærværende politik angives nedenstÃ¥ende. Ydermere fremgÃ¥r kvindernes andel af bestyrelsen ogsÃ¥ af selskabets Ã¥rsrapport. Kønssammensætning af øverste ledelsesorgan og øvrige ledelsesniveauer Ãverste Total antal 5 ledelsesorgan Underrepræsenteret køn i % 0% MÃ¥lsætning i % 20% OpnÃ¥else af mÃ¥lsætning 2026/27 Ãvrige Total antal 8 ledelsesniveauer Underrepræsenteret køn i % 13% MÃ¥lsætning i % 20% OpnÃ¥else af mÃ¥lsætning 2026/27 Ãverste ledelsesorgan bestÃ¥r pÃ¥ nuværende tidspunkt af 5 mænd og 0 kvinder (0%). Brd. Klee A/S ønsker at øge andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer, hvorfor mÃ¥lsætning er at det underrepræsenterede køn udgør 20% for regnskabsperioden 2026/27. MÃ¥lsætningen er ikke nÃ¥et i regnskabsÃ¥ret 2023/24, da der ikke har været ændringer i bestyrelsens sammensætning. Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. Ã¥rsregnskabslovens § 99b I indeværende regnskabsÃ¥r har selskabets øverste ledelsesniveau informeret om betydningen af diversitet og har drøftet vigtigheden af at overveje kvalificerede kvindelige kandidater i nomineringsprocessen. Sel- skabet har pÃ¥begyndt en dialog om, hvordan man fremadrettet kan integrere diversitetsprincipper i ud- vælgelsen af bestyrelsesmedlemmer og øvrige ledere. Selskabets øvrige ledelsesniveauer bestÃ¥r af direktionen og ledere med personale ansvar som refererer direkte til direktionen. Brd. Klee A/Sâ øvrige ledelse bestÃ¥r af 8 personer, hvoraf det underrepræsenterede køn udgør 13%. MÃ¥ltallet er 20% i regnskabsÃ¥ret 2026/27. Antallet af kvinder pÃ¥ øvrige ledelsesniveauer er i regnskabsperioden 2023/24 faldet med en person. Til trods for mÃ¥lsætningen om at sikre diversitet i medarbejdersammensætningen jf. Brd. Klee A/Sâ rekrutteringspolitik, som beskrevet ovenfor, har selskabet grundet branchen ofte svært ved at finde fagligt egnede kvindelige kandidater med en relevant teknisk baggrund. I regnskabsÃ¥ret 2023/24 var der ingen relevante kandidater blandt det underrepræsenterede medlemmer til den øvrige ledelse. I indeværende regnskabsÃ¥r har selskabets øvrige ledelsesniveau informeret om betydningen af diversitet og har drøftet vigtigheden af at overveje kvalificerede kvindelige kandidater i nomineringsprocessen. Sel- skabet har pÃ¥begyndt en dialog om, hvordan man fremadrettet kan integrere diversitetsprincipper i ud- vælgelsen af bestyrelsesmedlemmer og øvrige ledere. Brd. Klee A/S bestræber sig pÃ¥ at opnÃ¥ de opstillede mÃ¥ltal pÃ¥ 20% for regnskabsperioderne indtil 2026/27, ud fra genbesættelse af ledige positioner grundet naturlig afgang. Dette under hensyntagen til selskabets overordnede ønske om ansættelse af den mest kvalificerede kandidat, uafhængigt af køn.</mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender>
<mrv:LinkToCorporateGovernanceReport contextRef="ctx1" id="fact1297" xml:lang="da">https://www.klee.dk/corporate-governance</mrv:LinkToCorporateGovernanceReport>
<mrv:LinkToStatementOfCorporateSocialResponsibility contextRef="ctx1" id="fact1298" xml:lang="da">https://www.klee.dk/csr</mrv:LinkToStatementOfCorporateSocialResponsibility>
</xbrli:xbrl>