Assets
| Type | Time | Amount | Unit |
|---|---|---|---|
| ifrs-full:Assets | 2023-12-31 | 1509689000 | vDKK |
| ifrs-full:Assets | 2022-12-31 | 1341487000 | vDKK |
Revenue
| Type | Start date | End date | Amount | Unit |
|---|---|---|---|---|
| ifrs-full:Revenue | 2022-01-01 | 2022-12-31 | 418389000 | vDKK |
| ifrs-full:Revenue | 2023-01-01 | 2023-12-31 | 461562000 | vDKK |
XML
See the xml submitted here:
XML: INVALID
Separator
The full data:
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?>
<xbrli:xbrl xmlns:xbrli="http://www.xbrl.org/2003/instance"
xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"
xmlns:arr="http://xbrl.dcca.dk/arr"
xmlns:ixt="http://www.xbrl.org/inlineXBRL/transformation/2022-02-16"
xmlns:cmn="http://xbrl.dcca.dk/cmn"
xmlns:sob="http://xbrl.dcca.dk/sob"
xmlns:link="http://www.xbrl.org/2003/linkbase"
xmlns:firstfarms="http://firstfarms.dk"
xmlns:ifrs-full="https://xbrl.ifrs.org/taxonomy/2022-03-24/ifrs-full"
xmlns:iso4217="http://www.xbrl.org/2003/iso4217"
xmlns:ix="http://www.xbrl.org/2013/inlineXBRL"
xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
xmlns:mrv="http://xbrl.dcca.dk/mrv"
xmlns:fsa="http://xbrl.dcca.dk/fsa"
xmlns:xbrldi="http://xbrl.org/2006/xbrldi"
xmlns:gsd="http://xbrl.dcca.dk/gsd"
xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink"
id="DKGAAP">
<link:schemaRef xlink:href="http://archprod.service.eogs.dk/taxonomy/20221001/entryDanishGAAPExcludingBalanceSheetIncomeStatementIncludingManagementsReview20221001.xsd"
xlink:type="simple"/>
<xbrli:context id="ctx1">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx2">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2022-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2022-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx3">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:instant>2023-12-31</xbrli:instant>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx4">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:instant>2022-12-31</xbrli:instant>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx5">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:instant>2021-12-31</xbrli:instant>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx6">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:instant>2020-12-31</xbrli:instant>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx7">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:instant>2019-12-31</xbrli:instant>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx9">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfExecutiveBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>0</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx10">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfExecutiveBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>1</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx14">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>3</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx11">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>0</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx15">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>4</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx16">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>5</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx12">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>1</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx13">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfMemberOfSupervisoryBoardDimension">
<cmn:memberOfBoardIdentifier>2</cmn:memberOfBoardIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx52">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfAuditorDimension">
<cmn:auditorIdentifier>0</cmn:auditorIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:context id="ctx53">
<xbrli:entity>
<xbrli:identifier scheme="http://standards.iso.org/iso/17442">2138007DFVFLUCCSX925</xbrli:identifier>
</xbrli:entity>
<xbrli:period>
<xbrli:startDate>2023-01-01</xbrli:startDate>
<xbrli:endDate>2023-12-31</xbrli:endDate>
</xbrli:period>
<xbrli:scenario>
<xbrldi:explicitMember dimension="cmn:ConsolidatedSoloDimension">cmn:ConsolidatedMember</xbrldi:explicitMember>
<xbrldi:typedMember dimension="cmn:IdentificationOfAuditorDimension">
<cmn:auditorIdentifier>1</cmn:auditorIdentifier>
</xbrldi:typedMember>
</xbrli:scenario>
</xbrli:context>
<xbrli:unit id="pure">
<xbrli:measure>xbrli:pure</xbrli:measure>
</xbrli:unit>
<gsd:NameOfReportingEntity contextRef="ctx1" id="fact1000" xml:lang="da">FirstFarms A/S</gsd:NameOfReportingEntity>
<gsd:AddressOfReportingEntityStreetName contextRef="ctx1" id="fact1001" xml:lang="da">Majsmarken</gsd:AddressOfReportingEntityStreetName>
<gsd:AddressOfReportingEntityStreetBuildingIdentifier contextRef="ctx1" id="fact1002" xml:lang="da">1</gsd:AddressOfReportingEntityStreetBuildingIdentifier>
<gsd:AddressOfReportingEntityPostCodeIdentifier contextRef="ctx1" id="fact1003" xml:lang="da">7190</gsd:AddressOfReportingEntityPostCodeIdentifier>
<gsd:AddressOfReportingEntityDistrictName contextRef="ctx1" id="fact1004" xml:lang="da">Billund</gsd:AddressOfReportingEntityDistrictName>
<gsd:IdentificationNumberCvrOfReportingEntity contextRef="ctx1" id="fact1005" xml:lang="da">28312504</gsd:IdentificationNumberCvrOfReportingEntity>
<gsd:LegalEntityIdentifierOfReportingEntity contextRef="ctx1" id="fact1006" xml:lang="da">2138007DFVFLUCCSX925</gsd:LegalEntityIdentifierOfReportingEntity>
<gsd:ReportingPeriodStartDate contextRef="ctx1" id="fact1007" xml:lang="da">2023-01-01</gsd:ReportingPeriodStartDate>
<gsd:ReportingPeriodEndDate contextRef="ctx1" id="fact1008" xml:lang="da">2023-12-31</gsd:ReportingPeriodEndDate>
<gsd:PrecedingReportingPeriodStartDate contextRef="ctx1" id="fact1009" xml:lang="da">2022-01-01</gsd:PrecedingReportingPeriodStartDate>
<gsd:PredingReportingPeriodEndDate contextRef="ctx1" id="fact1010" xml:lang="da">2022-12-31</gsd:PredingReportingPeriodEndDate>
<fsa:AverageNumberOfEmployees contextRef="ctx1" decimals="1" unitRef="pure">364</fsa:AverageNumberOfEmployees>
<fsa:ClassOfReportingEntity contextRef="ctx1" id="fact1012" xml:lang="da">Regnskabsklasse D</fsa:ClassOfReportingEntity>
<mrv:LinkToStatementOfCorporateSocialResponsibility contextRef="ctx1" id="fact1013" xml:lang="da">https://www.firstfarms.dk/investor-relations/redegoerelse-for-samfundsansvar/2024-aarsrapport-2023/</mrv:LinkToStatementOfCorporateSocialResponsibility>
<mrv:LinkToCorporateGovernanceReport contextRef="ctx1" id="fact1014" xml:lang="da">https://www.firstfarms.dk/investor-relations/redegoerelse-for-selskabsledelse/2024-aarsrapport-2023</mrv:LinkToCorporateGovernanceReport>
<mrv:LinkToStatementOfDiversityPolicies contextRef="ctx1" id="fact1015" xml:lang="da">https://www.firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed_og_inklusionspolitik.pdf</mrv:LinkToStatementOfDiversityPolicies>
<mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender contextRef="ctx1" id="fact1016" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="6">Redegørelse for mÃ¥ltal og politikker vedrørende det underrepræsenterede køn</td></tr><tr><td /><td>2023</td><td>2022</td><td>2021</td><td>2020</td><td>2019</td></tr></table><br><table width="100%"><tr><td colspan="1">LOVPLIGTIG REDEGÃRELSE FOR DET UNDERREPRÃSENTEREDE KÃN OG MANGFOLDIGHED</td></tr><tr><td colspan="1">JF. Ã
RL § 99B OG JF. Ã
RL § 107D</td></tr><tr><td colspan="1">Bestyrelse og koncern ledelse</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms tilstræber at sammensætte bestyrelse og</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelse af medlemmer, som har en tilstræk-</td></tr><tr><td colspan="1">kelig mangfoldighed med hensyn til kvalifikationer,</td></tr><tr><td colspan="1">kompetencer og personlig baggrund .Det er en for-</td></tr><tr><td colspan="1">udsætning, at medlemmer af bestyrelse og koncern-</td></tr><tr><td colspan="1">ledelse har tilstrækkelig samlet viden, faglige kompe-</td></tr><tr><td colspan="1">tencer og erfaring til at kunne forstÃ¥ virksomhedens</td></tr><tr><td colspan="1">aktiviteter og risici forbundet hermed .</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ bestyrelse dækker en bred vifte af erfarin-</td></tr><tr><td colspan="1">ger fra bÃ¥de dansk og internationalt erhvervsliv samt</td></tr><tr><td colspan="1">dyb indsigt i landbrugserhvervet . FirstFarmsâ besty-</td></tr><tr><td colspan="1">relse bestÃ¥r af seks medlemmer valgt af generalfor-</td></tr><tr><td colspan="1">samlingen . I 2023 var andelen af det underrepræsen-</td></tr><tr><td colspan="1">terede køn i FirstFarmsâ bestyrelse 17% .</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms har i 2023 sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn til 33%, at mindst to</td></tr><tr><td colspan="1">medlemmer af selskabets bestyrelse skal være af det</td></tr><tr><td colspan="1">underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr></table></mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender>
<mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender contextRef="ctx1" id="fact1017" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="6">Redegørelse for mÃ¥ltal og politikker vedrørende det underrepræsenterede køn</td></tr><tr><td /><td>2023</td><td>2022</td><td>2021</td><td>2020</td><td>2019</td></tr></table><br><table width="100%"><tr><td colspan="1">LOVPLIGTIG REDEGÃRELSE FOR DET UNDERREPRÃSENTEREDE KÃN OG MANGFOLDIGHED</td></tr><tr><td colspan="1">JF. Ã
RL § 99B OG JF. Ã
RL § 107D</td></tr><tr><td colspan="1">Bestyrelse og koncern ledelse</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms tilstræber at sammensætte bestyrelse og</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelse af medlemmer, som har en tilstræk-</td></tr><tr><td colspan="1">kelig mangfoldighed med hensyn til kvalifikationer,</td></tr><tr><td colspan="1">kompetencer og personlig baggrund .Det er en for-</td></tr><tr><td colspan="1">udsætning, at medlemmer af bestyrelse og koncern-</td></tr><tr><td colspan="1">ledelse har tilstrækkelig samlet viden, faglige kompe-</td></tr><tr><td colspan="1">tencer og erfaring til at kunne forstÃ¥ virksomhedens</td></tr><tr><td colspan="1">aktiviteter og risici forbundet hermed .</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ bestyrelse dækker en bred vifte af erfarin-</td></tr><tr><td colspan="1">ger fra bÃ¥de dansk og internationalt erhvervsliv samt</td></tr><tr><td colspan="1">dyb indsigt i landbrugserhvervet . FirstFarmsâ besty-</td></tr><tr><td colspan="1">relse bestÃ¥r af seks medlemmer valgt af generalfor-</td></tr><tr><td colspan="1">samlingen . I 2023 var andelen af det underrepræsen-</td></tr><tr><td colspan="1">terede køn i FirstFarmsâ bestyrelse 17% .</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms har i 2023 sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn til 33%, at mindst to</td></tr><tr><td colspan="1">medlemmer af selskabets bestyrelse skal være af det</td></tr><tr><td colspan="1">underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr></table></mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender>
<mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender contextRef="ctx1" id="fact1018" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="6">Redegørelse for mÃ¥ltal og politikker vedrørende det underrepræsenterede køn</td></tr><tr><td /><td>2023</td><td>2022</td><td>2021</td><td>2020</td><td>2019</td></tr></table><br><table width="100%"><tr><td colspan="1">LOVPLIGTIG REDEGÃRELSE FOR DET UNDERREPRÃSENTEREDE KÃN OG MANGFOLDIGHED</td></tr><tr><td colspan="1">JF. Ã
RL § 99B OG JF. Ã
RL § 107D</td></tr><tr><td colspan="1">Bestyrelse og koncern ledelse</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms tilstræber at sammensætte bestyrelse og</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelse af medlemmer, som har en tilstræk-</td></tr><tr><td colspan="1">kelig mangfoldighed med hensyn til kvalifikationer,</td></tr><tr><td colspan="1">kompetencer og personlig baggrund .Det er en for-</td></tr><tr><td colspan="1">udsætning, at medlemmer af bestyrelse og koncern-</td></tr><tr><td colspan="1">ledelse har tilstrækkelig samlet viden, faglige kompe-</td></tr><tr><td colspan="1">tencer og erfaring til at kunne forstÃ¥ virksomhedens</td></tr><tr><td colspan="1">aktiviteter og risici forbundet hermed .</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ bestyrelse dækker en bred vifte af erfarin-</td></tr><tr><td colspan="1">ger fra bÃ¥de dansk og internationalt erhvervsliv samt</td></tr><tr><td colspan="1">dyb indsigt i landbrugserhvervet . FirstFarmsâ besty-</td></tr><tr><td colspan="1">relse bestÃ¥r af seks medlemmer valgt af generalfor-</td></tr><tr><td colspan="1">samlingen . I 2023 var andelen af det underrepræsen-</td></tr><tr><td colspan="1">terede køn i FirstFarmsâ bestyrelse 17% .</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms har i 2023 sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn til 33%, at mindst to</td></tr><tr><td colspan="1">medlemmer af selskabets bestyrelse skal være af det</td></tr><tr><td colspan="1">underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr></table></mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender>
<mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender contextRef="ctx1" id="fact1019" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="6">Redegørelse for mÃ¥ltal og politikker vedrørende det underrepræsenterede køn</td></tr><tr><td /><td>2023</td><td>2022</td><td>2021</td><td>2020</td><td>2019</td></tr></table><br><table width="100%"><tr><td colspan="1">LOVPLIGTIG REDEGÃRELSE FOR DET UNDERREPRÃSENTEREDE KÃN OG MANGFOLDIGHED</td></tr><tr><td colspan="1">JF. Ã
RL § 99B OG JF. Ã
RL § 107D</td></tr><tr><td colspan="1">Bestyrelse og koncern ledelse</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms tilstræber at sammensætte bestyrelse og</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelse af medlemmer, som har en tilstræk-</td></tr><tr><td colspan="1">kelig mangfoldighed med hensyn til kvalifikationer,</td></tr><tr><td colspan="1">kompetencer og personlig baggrund .Det er en for-</td></tr><tr><td colspan="1">udsætning, at medlemmer af bestyrelse og koncern-</td></tr><tr><td colspan="1">ledelse har tilstrækkelig samlet viden, faglige kompe-</td></tr><tr><td colspan="1">tencer og erfaring til at kunne forstÃ¥ virksomhedens</td></tr><tr><td colspan="1">aktiviteter og risici forbundet hermed .</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ bestyrelse dækker en bred vifte af erfarin-</td></tr><tr><td colspan="1">ger fra bÃ¥de dansk og internationalt erhvervsliv samt</td></tr><tr><td colspan="1">dyb indsigt i landbrugserhvervet . FirstFarmsâ besty-</td></tr><tr><td colspan="1">relse bestÃ¥r af seks medlemmer valgt af generalfor-</td></tr><tr><td colspan="1">samlingen . I 2023 var andelen af det underrepræsen-</td></tr><tr><td colspan="1">terede køn i FirstFarmsâ bestyrelse 17% .</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms har i 2023 sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn til 33%, at mindst to</td></tr><tr><td colspan="1">medlemmer af selskabets bestyrelse skal være af det</td></tr><tr><td colspan="1">underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr></table></mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender>
<mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender contextRef="ctx1" id="fact1020" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="6">Redegørelse for mÃ¥ltal og politikker vedrørende det underrepræsenterede køn</td></tr><tr><td /><td>2023</td><td>2022</td><td>2021</td><td>2020</td><td>2019</td></tr></table><br><table width="100%"><tr><td colspan="1">LOVPLIGTIG REDEGÃRELSE FOR DET UNDERREPRÃSENTEREDE KÃN OG MANGFOLDIGHED</td></tr><tr><td colspan="1">JF. Ã
RL § 99B OG JF. Ã
RL § 107D</td></tr><tr><td colspan="1">Bestyrelse og koncern ledelse</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms tilstræber at sammensætte bestyrelse og</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelse af medlemmer, som har en tilstræk-</td></tr><tr><td colspan="1">kelig mangfoldighed med hensyn til kvalifikationer,</td></tr><tr><td colspan="1">kompetencer og personlig baggrund .Det er en for-</td></tr><tr><td colspan="1">udsætning, at medlemmer af bestyrelse og koncern-</td></tr><tr><td colspan="1">ledelse har tilstrækkelig samlet viden, faglige kompe-</td></tr><tr><td colspan="1">tencer og erfaring til at kunne forstÃ¥ virksomhedens</td></tr><tr><td colspan="1">aktiviteter og risici forbundet hermed .</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ bestyrelse dækker en bred vifte af erfarin-</td></tr><tr><td colspan="1">ger fra bÃ¥de dansk og internationalt erhvervsliv samt</td></tr><tr><td colspan="1">dyb indsigt i landbrugserhvervet . FirstFarmsâ besty-</td></tr><tr><td colspan="1">relse bestÃ¥r af seks medlemmer valgt af generalfor-</td></tr><tr><td colspan="1">samlingen . I 2023 var andelen af det underrepræsen-</td></tr><tr><td colspan="1">terede køn i FirstFarmsâ bestyrelse 17% .</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms har i 2023 sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn til 33%, at mindst to</td></tr><tr><td colspan="1">medlemmer af selskabets bestyrelse skal være af det</td></tr><tr><td colspan="1">underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr></table></mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender>
<mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender contextRef="ctx1" id="fact1021" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="6">Redegørelse for mÃ¥ltal og politikker vedrørende det underrepræsenterede køn</td></tr><tr><td /><td>2023</td><td>2022</td><td>2021</td><td>2020</td><td>2019</td></tr></table><br><table width="100%"><tr><td colspan="1">LOVPLIGTIG REDEGÃRELSE FOR DET UNDERREPRÃSENTEREDE KÃN OG MANGFOLDIGHED</td></tr><tr><td colspan="1">JF. Ã
RL § 99B OG JF. Ã
RL § 107D</td></tr><tr><td colspan="1">Bestyrelse og koncern ledelse</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms tilstræber at sammensætte bestyrelse og</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelse af medlemmer, som har en tilstræk-</td></tr><tr><td colspan="1">kelig mangfoldighed med hensyn til kvalifikationer,</td></tr><tr><td colspan="1">kompetencer og personlig baggrund .Det er en for-</td></tr><tr><td colspan="1">udsætning, at medlemmer af bestyrelse og koncern-</td></tr><tr><td colspan="1">ledelse har tilstrækkelig samlet viden, faglige kompe-</td></tr><tr><td colspan="1">tencer og erfaring til at kunne forstÃ¥ virksomhedens</td></tr><tr><td colspan="1">aktiviteter og risici forbundet hermed .</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ bestyrelse dækker en bred vifte af erfarin-</td></tr><tr><td colspan="1">ger fra bÃ¥de dansk og internationalt erhvervsliv samt</td></tr><tr><td colspan="1">dyb indsigt i landbrugserhvervet . FirstFarmsâ besty-</td></tr><tr><td colspan="1">relse bestÃ¥r af seks medlemmer valgt af generalfor-</td></tr><tr><td colspan="1">samlingen . I 2023 var andelen af det underrepræsen-</td></tr><tr><td colspan="1">terede køn i FirstFarmsâ bestyrelse 17% .</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms har i 2023 sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn til 33%, at mindst to</td></tr><tr><td colspan="1">medlemmer af selskabets bestyrelse skal være af det</td></tr><tr><td colspan="1">underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr></table></mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1043" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1044" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1045" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1046" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1047" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1048" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1049" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1050" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1051" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1052" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1053" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1054" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1055" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1056" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1057" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1058" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1059" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1060" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1061" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1062" xml:lang="da"><table width="100%"><tr><td colspan="1">Koncernledelsen i FirstFarms A/S bestÃ¥r af fire medlemmer</td></tr><tr><td colspan="1">uden medlemmer af det underrepræsenterede</td></tr><tr><td colspan="1">køn. FirstFarms har ogsÃ¥ sat et mÃ¥l om at øge andelen af</td></tr><tr><td colspan="1">det underrepræsenterede køn i koncernledelsen (moderselskabet</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms A/S) til 25%, at mindst ét medlem</td></tr><tr><td colspan="1">skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarms stræber efter at øge diversiteten blandt koncernledelsen.</td></tr><tr><td colspan="1">I vores rekrutteringsproces har vi stort</td></tr><tr><td colspan="1">fokus pÃ¥ mangfoldighed og opfordrer kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund til at søge. Hvis det er muligt, stræber</td></tr><tr><td colspan="1">vi efter at skabe en bred pulje af kandidater med</td></tr><tr><td colspan="1">forskellig baggrund at gennemføre interviews med.</td></tr><tr><td colspan="1">Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af medlemmer i</td></tr><tr><td colspan="1">koncernledelsen, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige</td></tr><tr><td colspan="1">handlinger i forbindelse med at øge andelen</td></tr><tr><td colspan="1">af det underrepræsenterede køn i 2023.</td></tr><tr><td colspan="1">FirstFarmsâ mangfoldighed og inklusionspolitik er tilgængelige</td></tr><tr><td colspan="1">pÃ¥ FirstFarmsâ hjemmeside: https://www.</td></tr><tr><td colspan="1">firstfarms.dk/fileadmin/Politikker/Mangfoldighed</td></tr><tr><td colspan="1">og_inklusionspolitik.pdf</td></tr></table></mrv:StatusOfAchievementOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<gsd:InformationOnTypeOfSubmittedReport contextRef="ctx1" id="fact1386" xml:lang="da">Ã
rsrapport</gsd:InformationOnTypeOfSubmittedReport>
<gsd:IdentificationNumberCvrOfSubmittingEnterprise contextRef="ctx1" id="fact1387" xml:lang="da">28312504</gsd:IdentificationNumberCvrOfSubmittingEnterprise>
<gsd:NameOfSubmittingEnterprise contextRef="ctx1" id="fact1388" xml:lang="da">FirstFarms A/S</gsd:NameOfSubmittingEnterprise>
<gsd:AddressOfSubmittingEnterpriseStreetAndNumber contextRef="ctx1" id="fact1389" xml:lang="da">Majsmarken 1</gsd:AddressOfSubmittingEnterpriseStreetAndNumber>
<gsd:AddressOfSubmittingEnterprisePostcodeAndTown contextRef="ctx1" id="fact1390" xml:lang="da">7190 Billund</gsd:AddressOfSubmittingEnterprisePostcodeAndTown>
<gsd:ToolForPreparingTheXBRLInstanceDocument contextRef="ctx1" id="fact1391" xml:lang="da">xWizard version 1.1.1257.4, by EasyX Aps. www.easyx.eu</gsd:ToolForPreparingTheXBRLInstanceDocument>
<cmn:TypeOfAuditorAssistance contextRef="ctx1" id="fact1392" xml:lang="da">Revisionspåtegning</cmn:TypeOfAuditorAssistance>
<arr:TypeOfBasisForModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1393" xml:lang="da">Grundlag for konklusion</arr:TypeOfBasisForModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements>
<arr:TypeOfModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1394" xml:lang="da">Konklusion</arr:TypeOfModifiedOpinionOnAuditedFinancialStatements>
<fsa:AverageNumberOfEmployees contextRef="ctx2" decimals="1" unitRef="pure">328</fsa:AverageNumberOfEmployees>
<mrv:LinkToStatementOfPolicyForDataEthics contextRef="ctx3" id="fact1396" xml:lang="da">https://www.firstfarms.dk/home/vores-politikker</mrv:LinkToStatementOfPolicyForDataEthics>
<mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers contextRef="ctx3" decimals="1" unitRef="pure">6</mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers>
<mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx3" decimals="3" unitRef="pure">0.17</mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx3" decimals="3" unitRef="pure">0.33</mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx3" id="fact1400" xml:lang="da">2027</mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:TotalNumberOfOtherManagementLevels contextRef="ctx3" decimals="1" unitRef="pure">4</mrv:TotalNumberOfOtherManagementLevels>
<mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels contextRef="ctx3" decimals="3" unitRef="pure">0</mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels>
<mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels contextRef="ctx3" decimals="3" unitRef="pure">0.25</mrv:TargetFigureInPercentageOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels>
<mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels contextRef="ctx3" id="fact1404" xml:lang="da">2027</mrv:YearOfFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderOtherManagementLevels>
<mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers contextRef="ctx4" decimals="1" unitRef="pure">6</mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers>
<mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx4" decimals="3" unitRef="pure">0.17</mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers contextRef="ctx5" decimals="1" unitRef="pure">5</mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers>
<mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx5" decimals="3" unitRef="pure">0.2</mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers contextRef="ctx6" decimals="1" unitRef="pure">5</mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers>
<mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx6" decimals="3" unitRef="pure">0.2</mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers contextRef="ctx7" decimals="1" unitRef="pure">4</mrv:TotalNumberOfMembersOfBoardOfDirectorsExcludingEmployeeelectedMembers>
<mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx7" decimals="3" unitRef="pure">0</mrv:PercentageOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender contextRef="ctx1" id="fact1022" xml:lang="da">LOVPLIGTIG REDEGÃRELSE FOR DET UNDERREPRÃSENTEREDE KÃN OG MANGFOLDIGHED JF. Ã
RL § 99B OG JF. Ã
RL § 107D Bestyrelse og koncern ledelse FirstFarms tilstræber at sammensætte bestyrelse og koncernledelse af medlemmer, som har en tilstræk- kelig mangfoldighed med hensyn til kvaliï¬kationer, kompetencer og personlig baggrund. Det er en for- udsætning, at medlemmer af bestyrelse og koncern- ledelse har tilstrækkelig samlet viden, faglige kompe- tencer og erfaring til at kunne forstÃ¥ virksomhedens aktiviteter og risici forbundet hermed. FirstFarmsâ bestyrelse dækker en bred vifte af erfarin- ger fra bÃ¥de dansk og internationalt erhvervsliv samt dyb indsigt i landbrugserhvervet. FirstFarmsâ besty- relse bestÃ¥r af seks medlemmer valgt af generalfor- samlingen. I 2023 var andelen af det underrepræsen- terede køn i FirstFarmsâ bestyrelse 17%. FirstFarms har i 2023 sat et mÃ¥l om at øge andelen af det underrepræsenterede køn til 33%, at mindst to medlemmer af selskabets bestyrelse skal være af det underrepræsenterede køn i 2027.</mrv:StatementOfTargetFiguresAndPoliciesForTheUnderrepresentedGender>
<mrv:PrimaryActionsForFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors contextRef="ctx1" id="fact1063" xml:lang="da">For at nÃ¥ vores mÃ¥l om at øge andelen af det under- repræsenterede køn i bestyrelsen sikrer FirstFarms, at nye kandidater har en optimal kombination af mang- foldighed og kompetencer. Køn er dog ikke en afgørende faktor i ansættelses- processen for et nyt medlem. Kvaliï¬kationer og kom- petencer, der matcher virksomhedens behov, væg- tes højere end den potentielle kandidats køn. Der er ikke i Ã¥ret sket udskiftning af bestyrelsesmed- lemmer, hvorfor der ikke er foretaget væsentlige handlinger i forbindelse med at øge andelen af det underrepræsenterede køn i 2023.</mrv:PrimaryActionsForFulfillmentOfTargetFigureOfUnderrepresentedGenderBoardOfDirectors>
<sob:StatementByExecutiveAndSupervisoryBoards contextRef="ctx1" id="fact1075" xml:lang="da">LEDELSESPÃ
TEGNING Bestyrelse og direktion har dags dato behandlet og godkendt Ã¥rsrapporten for 2023 for FirstFarms A/S. Ã
rsrapporten er aï¬agt i overensstemmelse med IFRS Accounting Standards som godkendt af EU og yder- ligere krav i Ã¥rsregnskabsloven. Vi anser den valgte regnskabspraksis for hensigts- mæssig, sÃ¥ledes at koncern- og moderselskabsregn- skabet giver et retvisende billede af koncernens og moderselskabets aktiviteter, passiver og ï¬nansielle stilling pr. 31. december 2023 samt af resultatet af koncernens og moderselskabets aktiviteter og pen- gestrømme for regnskabsÃ¥ret 1. januar â 31. decem- ber 2023. Det er endvidere vores opfattelse, at ledelsesberet- ningen indeholder en retvisende redegørelse for udviklingen i koncernens og moderselskabets akti- viteter og økonomiske forhold, Ã¥rets resultat og kon- cernens og moderselskabets ï¬nansielle stilling som helhed og en beskrivelse af de væsentligste risici og usikkerhdsfaktorer, som koncernen og moderselska- bet stÃ¥r over for. Det er vores opfattelse, at Ã¥rsrapporten for regn- skabsÃ¥ret 1. januar 2023 - 31. december 2023, med fil navnet FirstFarms-2023-12-31-da.zip, i alle væsentlige henseender er udarbejdet i overensstemmelse med ESEF-ordningen. Ã
rsrapporten indstilles til generalforsamlingens godkendelse.</sob:StatementByExecutiveAndSupervisoryBoards>
<sob:PlaceOfSignatureOfStatement contextRef="ctx1" id="fact1104" xml:lang="da">Billund</sob:PlaceOfSignatureOfStatement>
<sob:DateOfApprovalOfAnnualReport contextRef="ctx1" id="fact1105">2024-03-21</sob:DateOfApprovalOfAnnualReport>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard contextRef="ctx9" id="fact1488" xml:lang="da">Anders H. Nørgaard</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard contextRef="ctx10" id="fact1489" xml:lang="da">Adm. direktør</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfExecutiveBoard>
<cmn:TitleOfMemberOfExecutiveBoard contextRef="ctx10" id="fact1490" xml:lang="da">direktør</cmn:TitleOfMemberOfExecutiveBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx14" id="fact1495" xml:lang="da">Asbjørn Børsting</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx14" id="fact1496" xml:lang="da">Næstformand</cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx11" id="fact1491" xml:lang="da">Henrik Hougaard</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx11" id="fact1492" xml:lang="da">Formand</cmn:TitleOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx15" id="fact1497" xml:lang="da">Karina Boldsen</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx16" id="fact1498" xml:lang="da">Claus Ewers</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx12" id="fact1493" xml:lang="da">Jens Bolding Jensen</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard contextRef="ctx13" id="fact1494" xml:lang="da">Bendt Wedell</cmn:NameAndSurnameOfMemberOfSupervisoryBoard>
<arr:IndependentAuditorsReportsAudit contextRef="ctx1" id="fact1106" xml:lang="da">DEN UAFHÃNGIGE REVISORS REVISIONSPÃ
TEGNING</arr:IndependentAuditorsReportsAudit>
<arr:AddresseeOfAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1107" xml:lang="da">Til aktionærerne i FirstFarms A/S</arr:AddresseeOfAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements>
<arr:AuditorsReportOnFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1108" xml:lang="da">Revisionspåtegning på regnskabet</arr:AuditorsReportOnFinancialStatements>
<arr:OpinionOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1109" xml:lang="da">Konklusion Det er vores opfattelse, at koncernregnskabet og Ã¥rs- regnskabet giver et retvisende billede af koncernens og selskabets aktiver, passiver og ï¬nansielle stilling pr. 31. december 2023 samt af resultatet af koncernens og selskabets aktiviteter og pengestrømme for regn- skabsÃ¥ret 1. januar - 31. december 2023 i overensstem- melse med IFRS Accounting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i Ã¥rsregnskabsloven. Vores konklusion er konsistent med vores revisions- protokollat til revisionsudvalget og bestyrelsen. Hvad har vi revideret FirstFarms A/Sâ koncernregnskab og Ã¥rsregnskab for regnskabsÃ¥ret 1. januar - 31. december 2023 omfatter resultat- og totalindkomstopgørelse, balance, egen- kapitalopgørelse, pengestrømsopgørelse og noter, herunder oplysning om anvendt regnskabspraksis, for sÃ¥vel koncernen som selskabet (âregnskabetâ).</arr:OpinionOnAuditedFinancialStatements>
<arr:DescriptionOfQualificationsOfAuditedFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1127" xml:lang="da">Grundlag for konklusion Vi udførte vores revision i overensstemmelse med in- ternationale standarder om revision (ISA) og de yder- ligere krav, der er gældende i Danmark. Vores ansvar ifølge disse standarder og krav er nærmere beskrevet i revisionspÃ¥tegningens afsnit Revisors ansvar for re- visionen af regnskabet. Det er vores opfattelse, at det opnÃ¥ede revisionsbe- vis er tilstrækkeligt og egnet som grundlag for vores konklusion. Uafhængighed Vi er uafhængige af koncernen i overensstemmelse med International Ethics Standards Board for Ac- countantsâ internationale retningslinjer for revisorers etiske adfærd (IESBA Code) og de yderligere etiske krav, der er gældende i Danmark, ligesom vi har op- fyldt vores øvrige etiske forpligtelser i overensstem- melse med disse krav og IESBA Code. Efter vores bedste overbevisning er der ikke udført forbudte ikke-revisionsydelser som omhandlet i arti- kel 5, stk. 1, i forordning (EU) nr. 537/2014. Valg Vi blev første gang valgt som revisor for FirstFarms A/S den 25. april 2017 for regnskabsÃ¥ret 2017. Vi er genvalgt Ã¥rligt ved generalforsamlingsbeslutning i en samlet sammenhængende opgaveperiode pÃ¥ 7 Ã¥r frem til og med regnskabsÃ¥ret 2023.</arr:DescriptionOfQualificationsOfAuditedFinancialStatements>
<arr:KeyAuditMattersAudit contextRef="ctx1" id="fact1154" xml:lang="da">Centrale forhold ved revisionen Centrale forhold ved revisionen er de forhold, der ef- ter vores faglige vurdering var mest betydelige ved vores revision af regnskabet for 2023. Disse forhold blev behandlet som led i vores revision af regnskabet som helhed og udformningen af vores konklusion herom. Vi afgiver ikke nogen særskilt konklusion om disse forhold. Værdiansættelse af biologiske aktiver Langfristede og kortfristede biologiske aktiver i form af besætninger, opdræt og afgrøder mÃ¥les til dags- værdi med fradrag af realisationsomkostninger. Den samlede værdi af de biologiske aktiver udgjorde 158,6 mDKK pr. 31. december 2023 (2022: 132,2 mDKK). Dagsværdien baserer sig pÃ¥ kendskab til gennemførte handler og den generelle prissætning i relevante mar- keder samt skønsmæssig vurdering af den biologiske transformation og kvalitet af besætningerne. Vi fokuserede pÃ¥ værdiansættelse af biologiske aktiver, idet opgørelsen af dagsværdierne er komplekse som følge af, at der ikke ï¬ndes objektive markedspriser for afgrøder, grise og kvæg under transformation, og der derfor foretages vurdering og fastlægges forudsæt- ninger ved opgørelserne. Der henvises til note 2 og 5 i koncernregnskabet. Hvordan vi har behandlet det centrale forhold ved revisionen Vi vurderede om den anvendte regnskabspraksis og metode for indregning og mÃ¥ling af biologiske aktiver er i overensstemmelse med relevante regn- skabsstandarder. Vi udførte risikovurderingshandlinger med henblik pÃ¥ at opnÃ¥ en forstÃ¥else af it-systemer, forretnings- gange og relevante kontroller vedrørende værdian- sættelse af biologiske aktiver. For kontrollerne vurderede vi, om de var designet og implementeret til effektivt at adressere risikoen for væsentlig fejlinformation. Vi vurderede datagrundlaget og forudsætninger- ne for mÃ¥lingen af biologiske aktiver til dagsvær- di, herunder skøn over besætningernes biologiske transformation og kvalitet. Som led i vurderingen sammenholdt vi de anvendte dagsværdier for transformerede biologiske aktiver, som indgÃ¥r i op- gørelsen, med eksterne tilgængelige priser.</arr:KeyAuditMattersAudit>
<arr:StatementOfAuditorsResponsibilityForAuditAndAuditPerformed contextRef="ctx1" id="fact1238" xml:lang="da">Revisors ansvar for revision af regnskabet Vores mÃ¥l er at opnÃ¥ høj grad af sikkerhed for, om regnskabet som helhed er uden væsentlig fejlinfor- mation, uanset om denne skyldes besvigelser eller fejl, og at afgive en revisionspÃ¥tegning med en kon- klusion. Høj grad af sikkerhed er et højt niveau af sik- kerhed, men er ikke en garanti for, at en revision, der udføres i overensstemmelse med ISA og de yderlige- re krav, der er gældende i Danmark, altid vil afdække væsentlig fejlinformation, nÃ¥r sÃ¥dan ï¬ndes. Fejlinfor- mationer kan opstÃ¥ som følge af besvigelser eller fejl og kan betragtes som væsentlige, hvis det med rimelighed kan forventes, at de enkeltvis eller samlet har indï¬ydelse pÃ¥ de økonomiske beslutninger, som brugerne træï¬er pÃ¥ grundlag af regnskabet. Som led i en revision, der udføres i overensstemmelse med ISA og de yderligere krav, der er gældende i Dan- mark, foretager vi faglige vurderinger og opretholder professionel skepsis under revisionen. Herudover: ⢠Identiï¬cerer og vurderer vi risikoen for væsentlig fejlinformation i regnskabet, uanset om denne skyl- des besvigelser eller fejl, udformer og udfører revi- sionshandlinger som reaktion pÃ¥ disse risici samt opnÃ¥r revisionsbevis, der er tilstrækkeligt og egnet til at danne grundlag for vores konklusion. Risikoen for ikke at opdage væsentlig fejlinformation forÃ¥rsa- get af besvigelser er højere end ved væsentlig fej- linformation forÃ¥rsaget af fejl, idet besvigelser kan omfatte sammensværgelser, dokumentfalsk, bevid- ste udeladelser, vildledning eller tilsidesættelse af intern kontrol. ⢠OpnÃ¥r vi forstÃ¥else af den interne kontrol med rele- vans for revisionen for at kunne udforme revisions- handlinger, der er passende efter omstændigheder- ne, men ikke for at kunne udtrykke en konklusion om eï¬ektiviteten af koncernens og selskabets inter-ne kontrol. ⢠Tager vi stilling til, om den regnskabspraksis, som er anvendt af ledelsen, er passende, samt om de regnskabsmæssige skøn og tilknyttede oplysnin- ger, som ledelsen har udarbejdet, er rimelige. ⢠Konkluderer vi, om ledelsens udarbejdelse af regn- skabet pÃ¥ grundlag af regnskabsprincippet om fort- sat drift er passende, samt om der pÃ¥ grundlag af det opnÃ¥ede revisionsbevis er væsentlig usikkerhed forbundet med begivenheder eller forhold, der kan skabe betydelig tvivl om koncernens og selskabets evne til at fortsætte driften. Hvis vi konkluderer, at der er en væsentlig usikkerhed, skal vi i vores revi- sionspÃ¥tegning gøre opmærksom pÃ¥ oplysninger herom i regnskabet eller, hvis sÃ¥danne oplysninger ikke er tilstrækkelige, modiï¬cere vores konklusion. Vores konklusioner er baseret pÃ¥ det revisionsbevis, der er opnÃ¥et frem til datoen for vores revisionspÃ¥- tegning. Fremtidige begivenheder eller forhold kan dog medføre, at koncernen og selskabet ikke læn- gere kan fortsætte driften. ⢠Tager vi stilling til den samlede præsentation, struk- tur og indhold af regnskabet, herunder noteop- lysningerne, samt om regnskabet afspejler de un- derliggende transaktioner og begivenheder pÃ¥ en sÃ¥dan mÃ¥de, at der gives et retvisende billede heraf. ⢠OpnÃ¥r vi tilstrækkeligt og egnet revisionsbevis forde ï¬nansielle oplysninger for virksomhederne ellerforretningsaktiviteterne i koncernen til brug for at udtrykke en konklusion om koncernregnskabet. Vi er ansvarlige for at lede, føre tilsyn med og udføre koncernrevisionen. Vi er eneansvarlige for vores re- visionskonklusion. Vi kommunikerer med den øverste ledelse om blandt andet det planlagte omfang og den tidsmæs- sige placering af revisionen samt betydelige revisi- onsmæssige observationer, herunder eventuelle be- tydelige mangler i intern kontrol, som vi identiï¬cerer under revisionen. Vi afgiver ogsÃ¥ en udtalelse til den øverste ledelse om, at vi har opfyldt relevante etiske krav vedrørende uafhængighed, og oplyser den om alle relationer og andre forhold, der med rimelighed kan tænkes at pÃ¥- virke vores uafhængighed og, hvor dette er relevant, anvendte sikkerhedsforanstaltninger eller handlinger foretaget for at eliminere trusler. Med udgangspunkt i de forhold, der er kommunike- ret til den øverste ledelse, fastslÃ¥r vi, hvilke forhold der var mest betydelige ved revisionen af regnska- bet for den aktuelle periode og dermed er centrale forhold ved revisionen. Vi beskriver disse forhold i vores revisionspÃ¥tegning, medmindre lov eller øvrig regulering udelukker, at forholdet oï¬entliggøres.</arr:StatementOfAuditorsResponsibilityForAuditAndAuditPerformed>
<arr:StatementOfExecutiveAndSupervisoryBoardsResponsibilityForFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1219" xml:lang="da">Ledelsens ansvar for regnskabet Ledelsen har ansvaret for udarbejdelsen af et koncer- nregnskab og et årsregnskab, der giver et retvisende billede i overensstemmelse med IFRS Accounting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i årsregnskabsloven. Ledelsen har endvidere ansvaret for den interne kontrol, som ledelsen anser for nød- vendig for at udarbejde et regnskab uden væsentlig fejlinformation, uanset om denne skyldes besvigel- ser eller fejl. Ved udarbejdelsen af regnskabet er ledelsen ansvar- lig for at vurdere koncernens og selskabets evne til at fortsætte driften; at oplyse om forhold vedrørende fortsat drift, hvor dette er relevant; samt at udarbejde regnskabet på grundlag af regnskabsprincippet om fortsat drift, medmindre ledelsen enten har til hen- sigt at likvidere koncernen eller selskabet, indstille driften eller ikke har andet realistisk alternativ end at gøre dette.</arr:StatementOfExecutiveAndSupervisoryBoardsResponsibilityForFinancialStatements>
<arr:StatementOnManagementsReviewAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements contextRef="ctx1" id="fact1199" xml:lang="da">Udtalelse om ledelsesberetningen Ledelsen er ansvarlig for ledelsesberetningen. Vores konklusion om regnskabet omfatter ikke ledel- sesberetningen, og vi udtrykker ingen form for kon- klusion med sikkerhed om ledelsesberetningen. I tilknytning til vores revision af regnskabet er det vores ansvar at læse ledelsesberetningen og i den forbindelse overveje, om ledelsesberetningen er væsentligt inkonsistent med regnskabet eller vores viden opnået ved revisionen eller på anden måde synes at indeholde væsentlig fejlinformation. Vores ansvar er derudover at overveje, om ledelses- beretningen indeholder krævede oplysninger i hen- hold til årsregnskabsloven. Baseret på det udførte arbejde er det vores opfat- telse, at ledelsesberetningen er i overensstemmelse med koncernregnskabet og årsregnskabet og er ud- arbejdet i overensstemmelse med årsregnskabslo- vens krav. Vi har ikke fundet væsentlig fejlinformation i ledelsesberetningen.</arr:StatementOnManagementsReviewAuditorsReportOnAuditedFinancialStatements>
<arr:AuditorsReportOnXbrlTagging contextRef="ctx1" id="fact1327" xml:lang="da">Erklæring om overholdelseaf ESEF-forordningenSom et led i revisionen af regnskabet for FirstFarms A/S har vi udført handlinger med henblik pÃ¥ at ud- trykke en konklusion om, hvorvidt Ã¥rsrapporten for regnskabsÃ¥ret 1. januar til 31. december 2023, med ï¬lnavnet FirstFarms-2023-12-31-da.zip, er udarbejdet i overensstemmelse med EU-Kommissionens delege- rede forordning 2019/815 om det fælles elektroniske rapporteringsformat (ESEF-forordningen), som inde- holder krav til udarbejdelse af en Ã¥rsrapport i XHT- ML-format og iXBRL-opmærkning af koncernregn- skabet inklusive noter. Ledelsen har ansvaret for at udarbejde en Ã¥rsrapport, som overholder ESEF-forordningen, herunder: ⢠Udarbejdelse af Ã¥rsrapporten i XHTML-format, ⢠Udvælgelse og anvendelse af passende iXBRL-tags, herunder udvidelser til ESEF-taksonomien og for- ankring heraf til elementer i taksonomien, for ï¬nan- siel information, som kræves opmærket, med ud- øvelse af skøn hvor nødvendigt, ⢠At sikre konsistens mellem iXBRL-opmærket data og det menneskeligt læsbare koncernregnskab, og ⢠For den interne kontrol, som ledelsen anser for nød- vendig for at udarbejde en Ã¥rsrapport, som over- holder ESEF-forordningen. Vores ansvar er, baseret pÃ¥ det opnÃ¥ede bevis, at opnÃ¥ høj grad af sikkerhed for, om Ã¥rsrapporten i alle væsentlige henseender er udarbejdet i overens- stemmelse med ESEF-forordningen, og at udtrykke en konklusion. Arten, omfanget og den tidsmæssige placering af de valgte handlinger afhænger af revi- sors faglige vurdering, herunder vurdering af risikoen for væsentlige afvigelser fra kravene i ESEF-forord- ningen, uanset om disse skyldes besvigelser eller fejl. Handlingerne omfatter: ⢠Kontrol af, om Ã¥rsrapporten er udarbejdet i XHTML-format, ⢠OpnÃ¥else af en forstÃ¥else af selskabets proces for iXBRL-opmærkning og af den interne kontrol ved- rørende opmærkningsprocessen, ⢠Vurdering af fuldstændigheden af iXBRL-opmærk- ningen af koncernregnskabet inklusive noter, ⢠Vurdering af, hvorvidt anvendelse af iXBRL-elemen- ter fra ESEF-taksonomien og selskabets oprettelse af udvidelser til taksonomien er passende, nÃ¥r rele- vante elementer i ESEF-taksonomien ikke er identi- ï¬ceret, ⢠Vurdering af forankringen af udvidelser til elemen- ter i ESEF-taksonomien, og ⢠Afstemning af iXBRL-opmærket data med det revi- derede koncernregnskab. Det er vores opfattelse, at Ã¥rsrapporten for FirstFarms A/S for regnskabsÃ¥ret 1. januar - 31. december 2023, med ï¬lnavnet FirstFarms-2023-12-31-da.zip, i alle væ- sentlige henseender er udarbejdet i overensstem- melse med ESEF-forordningen.</arr:AuditorsReportOnXbrlTagging>
<arr:SignatureOfAuditorsPlace contextRef="ctx1" id="fact1384" xml:lang="da">Herning</arr:SignatureOfAuditorsPlace>
<arr:SignatureOfAuditorsDate contextRef="ctx1" id="fact1385">2024-03-21</arr:SignatureOfAuditorsDate>
<cmn:NameOfAuditFirm contextRef="ctx52" id="fact1792" xml:lang="da">PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab</cmn:NameOfAuditFirm>
<cmn:NameOfAuditFirm contextRef="ctx53" id="fact1802" xml:lang="da">PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab</cmn:NameOfAuditFirm>
<cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm contextRef="ctx52" id="fact1794" xml:lang="da">33771231</cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm>
<cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm contextRef="ctx53" id="fact1801" xml:lang="da">33771231</cmn:IdentificationNumberCvrOfAuditFirm>
<cmn:NameAndSurnameOfAuditor contextRef="ctx52" id="fact1795" xml:lang="da">Jens Weiersøe Jakobsen</cmn:NameAndSurnameOfAuditor>
<cmn:DescriptionOfAuditor contextRef="ctx52" id="fact1796" xml:lang="da">Statsautoriseret revisor</cmn:DescriptionOfAuditor>
<cmn:IdentificationNumberOfAuditor contextRef="ctx52" id="fact1797" xml:lang="da">mne30152</cmn:IdentificationNumberOfAuditor>
<cmn:NameAndSurnameOfAuditor contextRef="ctx53" id="fact1798" xml:lang="da">Hans Jørgen Andersen</cmn:NameAndSurnameOfAuditor>
<cmn:DescriptionOfAuditor contextRef="ctx53" id="fact1799" xml:lang="da">Statsautoriseret revisor</cmn:DescriptionOfAuditor>
<cmn:IdentificationNumberOfAuditor contextRef="ctx53" id="fact1800" xml:lang="da">mne30211</cmn:IdentificationNumberOfAuditor>
</xbrli:xbrl>